劳动纠纷 法律问答
133.4
万
解答量
1848
万
浏览量
徐汇区-汪鸿...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-甘恒...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
计算员工离职前12个月平均工资方法[律师回复] 1、要计算员工离职前12个月的平均工资，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来操作。先弄清楚工资都包含啥。工资是指员工拿到手的各种货币收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资，还有特殊情况下发的工资。不过呢，单位给交的社保费、住房公积金，以及劳动保护费、职工福利和职工教育费用这些，是不算在工资里面的。 2、接下来要确定计算的时间段。从员工离职那天往前数12个月。要是员工工作还不到12个月，那就按实际工作的月数来算。 3、最后开始计算。把这12个月的工资都加起来，再除以12，就得到平均工资了。打个比方，员工离职前12个月工资分别是5000元、5200元、5500元等等，把这些工资加起来得出总额，再除以12，就是平均工资。 要是员工在这12个月里有请病假等没正常上班的情况，计算平均工资时就得按正常出勤月份的工资来算，把请病假等没正常出勤月份的影响去掉，这样算出来的结果才能反映员工正常的工资水平。平台专业咨询...
5解答 3w浏览 -
降薪后接着工作是否算接受[律师回复] 员工降薪后继续工作，可不代表就接受了降薪。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议才行。 要是单位给员工降薪，却没跟员工商量，也没签书面协议，这时候员工接着工作，可不能直接就说员工接受降薪了。员工继续干可能有好多原因，像一时没找到新工作，或者不清楚自己有啥权益。 但要是员工一直正常工作挺长时间，也没对降薪提出反对，在实际的法院判决里，有些法院会觉得这是员工用行动默认接受了降薪。 要是员工不乐意接受降薪，就得赶紧行动起来维护自己的权益。可以先跟单位好好谈谈，让单位把工资恢复到原来的水平。要是谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把少发的工资补上。所以说，员工得主动争取自己的权益，别拖着不管，不然自己的利益可能就受损失了。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
公司倒闭后拖欠的工资能否讨回[律师回复] 在现实生活中，许多人都会面临公司倒闭后工资被拖欠的问题。实际上，大家不必过于担心，绝大部分情况工资是有机会讨回来的。 从法律层面来看，当公司破产时，员工工资可是优先要偿还的债务。按照《企业破产法》的条文，公司破产财产在还清破产要花的费用和一些共同的债务之后，就会先把员工工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费等支付到位。同时，该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金，都会一一落实。 员工维护自身权益讨回工资，有不少实用的途径。第一个办法是找劳动监察部门投诉。他们有权力要求公司把拖欠的工资补上，如果公司还是耍赖不给，就会对公司进行处罚。第二个途径是申请劳动仲裁。员工要在规定时间内提交仲裁申请，仲裁机构会根据实际情况做出裁决。要是公司已经进入破产程序，员工就得赶紧向破产管理人申报自己的债权，像劳动合同、工资条这些能证明自己工作和工资情况的材料，一定要准备好，这样在分配破产财产的时候，才能顺利拿到自己应得的工资。 但也有特殊情况，如果公司破产后剩下的财产实在太少，不够偿还所有债务，那员工可能就没办法把工资全部拿回来。所以大家在遇到公司倒闭拖欠工资的情况时，要及时采取法律手段，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
工资未足额支付，赔偿标准是多少[律师回复] 遇到用人单位没给够工资，劳动者是能得到相应赔偿的。 要是遇到这种情况，劳动者可以先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，如果单位逾期还不支付，就要按应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。举个例子，单位少发了工资，劳动部门责令限期支付，可单位到期没给，就得按这个标准多赔钱。 要是劳动者因为单位没足额支付工资而解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 劳动者可以通过和单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁这些办法来维护自己的权益。维权的时候，一定要注意收集证据，像工资条、考勤记录、银行转账记录这些，能证明单位没足额支付工资。有了这些证据，维权才更有底气。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****7102
152****1772
