劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-汪鸿...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-甘恒...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退员工补偿标准含不含加班费[律师回复] 辞退员工时经济补偿有明确的标准，这与员工的月工资密切相关。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，月工资是按照员工应得工资来算的。应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能拿到手的货币收入，不过一般不包括加班费。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工的经济补偿和员工在本单位的工作年限挂钩。员工工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。 加班费是员工延长工作时间获得的报酬，它不像正常工作时间的工资那么固定，具有不确定性，所以和正常工作报酬不太一样。在实际的司法处理中，计算经济补偿时，月工资通常不把加班费算进去。不过不同地方、不同的劳动纠纷案件，结果可能会有不同。 如果员工和单位在辞退补偿问题上有了矛盾，双方可以先心平气和地坐下来协商。要是协商没有结果，员工也别着急，还可以申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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劳动合同里不明确工资薪酬可不可以[律师回复] 1、劳动合同不能不明确工资薪酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬属于劳动合同必须有的条款。 2、一份正规的劳动合同得有这些内容：用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假，还有劳动报酬等。工资是劳动者付出劳动后拿到的主要回报，把工资数额、支付方式和时间等写清楚，对劳动者来说特别重要。 3、要是劳动合同里没明确劳动报酬，可能会出不少问题。像用人单位可能会随便降低工资，这就损害了劳动者的权益。而且劳动者想维护自己的工资权益时，会因为合同没说清楚，很难拿出证据。 4、要是劳动合同对劳动报酬约定不明确，双方先重新商量。要是商量不成，就按照集体合同的规定来。要是没有集体合同，或者集体合同里也没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。所以，为了避免纠纷，保障双方的权益，劳动合同要把工资薪酬写清楚。平台精选咨询...
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公司工资不发，员工要怎样去维权[律师回复] 公司不发工资，员工别慌，有多种途径可维权。 第一，试试和公司协商。直接和公司沟通，清楚说出你要求发工资，问问公司为啥不发。要是公司因为资金周转之类的合理原因暂时发不了，就和公司商量个支付时间。 第二，可向劳动监察部门投诉。把情况反映给当地劳动监察部门，他们有权对公司展开调查和处理。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司的劳动关系，还有工资情况的材料。 第三，申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请时提交仲裁申请书和证据材料等。仲裁委员会受理后就会审理并作出裁决。 第四，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。 维权时，员工要多留意收集和保存相关证据，这样才能更好证明自己的主张。律图法律顾问...
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辞退赔偿是按照最低工资标准吗[律师回复] 辞退赔偿可不是按最低工资标准算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算补偿；要是不满六个月，那就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 只有在劳动者正常上班，可工资却低于当地最低工资标准时，才会用当地最低工资标准作为基数来算平均工资。还有，如果用人单位是违法辞退劳动者，那得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，辞退赔偿一般是根据劳动者的工资情况和工作年限来算的，而不是最低工资标准，大家要清楚这一点，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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分包工程的工资该如何去讨要[律师回复] 分包工程里讨要工资，可按下面步骤来。 先尝试协商解决。和分包方好好沟通，把工资数额、支付时间这些问题明确，要求对方及时付工资。要是协商能成功，这是最快解决问题的办法。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。依据《保障农民工工资支付条例》等规定，劳动监察部门能对用人单位工资支付情况进行监督检查。要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用来证明自己在分包工程里干了活，以及应得的工资数额，劳动监察部门会依法处理。 也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁程序比较规范，能更公正地处理争议。不过要注意，申请仲裁有时效限制，得在规定时间内提出。 要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过司法途径，利用法院的强制执行力，要求分包方支付工资。整个过程中，都要注意收集和保存好各项证据，这样才能有效维护自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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