劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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8.31劳动合同到期终止的话单位要补偿吗[律师回复] （一）对于劳动者来说，劳动合同到期时，要留意单位提出的续订条件。若单位维持或提升条件而自己不想续订，需明确告知单位，避免后面产生不必要纠纷。 （二）要是单位降低续订条件，劳动者不同意续订，应保留相关证据，比如沟通记录等，以便在主张经济补偿时使用。 （三）单位方面，如果决定不续订劳动合同，要清楚需支付经济补偿的情形，依法依规操作，避免法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3.8w浏览
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2025年单位解除劳动合同如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，此时单位没有赔偿义务。这是基于劳动者自身过错导致劳动合同解除，单位有权利进行相应处理。 （2）无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作，单位有特定程序和补偿义务。要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还要按工作年限给予经济补偿，工作年限计算有明确标准。 （3）单位违法解除劳动合同，劳动者有选择的权利。可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 提醒： 面对单位解除劳动合同，劳动者要注意保留相关证据，准确判断解除情形，必要时咨询律师分析，维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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合同快到期了发现怀孕了公司能辞退吗[律师回复] 法律分析： （1）法律对孕期女职工有特殊保护，劳动合同期满时女职工处于孕期，劳动合同需续延至孕期等相应情形消失才终止。 （2）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。公司强行辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同。 （3）女职工有权利选择，要求公司继续履行劳动合同；或者不要求继续履行，此时公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （4）女职工要注重证据收集，像劳动合同、工资条、怀孕证明等，以便在需要时维护自身权益。 提醒： 孕期女职工遇公司辞退要了解自身权益，及时收集证据，必要时通过劳动仲裁维权。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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