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虹口区-高俏律师
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解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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签订劳动合同离职违约金多少
[律师回复] 1.签劳动合同后,离职支付违约金情况有限,仅两种情形下劳动者可能需支付。 2.第一种,单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期,劳动者违反服务期约定的,违约金不超培训费用,也不超未履行服务期分摊的费用。 3.第二种,劳动者违反竞业限制约定,按约定付违约金。 4.除上述两种情况,单位不得与劳动者约定由其承担违约金,具体数额依情形和合同定。
本地法律顾问...
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单位与自己协商解约后悔后怎么办
[律师回复] 1.若单位与员工协商解约后反悔,先看解约协议是否生效。若已生效且无重大误解、显失公平等可撤销情况,单位得按协议执行,不然员工可追究违约责任。 2.若协议生效但存在可撤销情形,单位可在知道撤销事由一年内,向法院或仲裁机构请求撤销。 3.若协议未生效,单位可和员工沟通,表达继续履行合同意愿。若员工不同意,单位可能要赔偿。
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想了解,离职后公积金封存后如何解封?
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
上海择平律师...
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连续签3次固定合同到期公司不续签怎么赔
[律师回复] 可以要求赔偿n,就是在职年限
上海景岚律师...
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劳动合同不续约了有赔偿吗
[律师回复] (一)用人单位提出不续约,应给予劳动者经济补偿。补偿标准为:劳动者在本单位工作每满一年,支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年计算补偿一个月工资;工作不满六个月,支付半个月工资。 (二)劳动者提出不续约,且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,用人单位无需支付经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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