劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：5年服务：6229人
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竞业协议是否具有法律效力[律师回复] 竞业协议在满足特定条件时具备法律效力，能有效保护企业权益，也需保障员工合法利益。 1. 主体方面，协议双方必须具备相应民事行为能力，确保协议签订是双方真实意思的体现。 2. 内容层面，竞业限制的范围、地域、期限等规定要合理。比如期限不超二年，范围需与企业商业秘密等权益保护紧密相关且合理界定。 3. 目的上，旨在保护企业商业秘密、知识产权等合法权益。企业要求员工遵守协议，应在竞业限制期内按月给予经济补偿。 为避免纠纷，企业应确保协议内容合法合理，签订时不存在欺诈、胁迫等情况，并按约定支付补偿。员工若遇企业违反协议约定，如不支付补偿等，可主张协议部分无效或解除协议，维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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竞业协议没有补偿金的能解除吗[律师回复] 竞业协议若无补偿金，劳动者确实可以请求解除该协议。这是基于权利与义务对等原则，保障劳动者合法权益的必要举措。 1. 法律依据明确：竞业限制协议限制了劳动者就业选择权，用人单位就应给予经济补偿。这是法定要求，体现了对劳动者权益的重视。 2. 用人单位未支付的后果：若用人单位未按约定支付补偿金，经催告后合理期限内仍不支付，劳动者有权解除协议。这是对用人单位不履行义务的合理制约。 3. 劳动者解除的程序：劳动者解除竞业协议要遵循法定程序，比如书面通知用人单位，确保解除行为合法有效。 建议劳动者在遇到此类情况时，先催告用人单位支付补偿金，保留相关证据。若用人单位仍不支付，再按法定程序解除竞业协议，维护自身权益。5解答 4.1w浏览
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劳务合同纠纷可以在原告所在地起诉吗[律师回复] 结论： 劳务合同纠纷管辖要综合合同约定、履行地等具体情况判断，不一定能在原告所在地起诉。 法律解析： 通常劳务合同纠纷遵循“原告就被告”原则，向被告住所地法院起诉。但有特殊情况，若劳务合同明确约定了管辖法院且符合法律规定，就依约定执行，有可能是原告所在地法院。若没有约定管辖，而合同履行地在原告所在地，按照法律，因合同纠纷提起的诉讼，合同履行地法院有管辖权，那么原告所在地作为合同履行地，便可在此起诉。总之，劳务合同纠纷的管辖法院确定较为复杂。如果在劳务合同纠纷中遇到管辖相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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竞业协议上没有补偿金可以失效吗[律师回复] 竞业协议没有约定补偿金并不必然使其失效。 1. 法律有明确规定保障劳动者权益。若竞业协议未约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，其有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 2. 用人单位支付情况影响协议效力。若超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制协议。 3. 双方协商可继续履行。即便未约定补偿金，若用人单位和劳动者协商一致，可继续履行竞业协议，此时用人单位需依法支付相应经济补偿。 建议用人单位在签订竞业协议时明确约定补偿金条款，避免后续纠纷。劳动者若遇到未支付补偿金情况，要及时依法维护自身权益。5解答 3.9w浏览
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