劳动纠纷 法律问答
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虹口区-高俏律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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入职一年一个月遭辞退能拿到多少赔偿[律师回复] 入职一年一个月遭辞退，赔偿数额因辞退性质而异。若单位合法辞退且需支付经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种情况下工作一年一个月应获一个半月工资的经济补偿。 若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遭遇辞退时，先明确辞退性质。若认为是违法辞退，可收集证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。律图平台咨询...
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2025违约辞退员工补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违约辞退员工需支付赔偿金，其计算基础是经济补偿标准，且为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付年限最高不超过十二年。 （4）要确定最终的补偿金额，需结合员工工作年限、工资等具体情况。 提醒：员工遇到用人单位违约辞退，计算补偿金额时要准确把握自身工作年限和工资情况。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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公司解约时员工能拿到多少补偿[律师回复] 结论： 公司解约员工补偿数额因解约情况而异。合法解约符合补偿情形按工作年限给经济补偿，违法解约付二倍赔偿金，员工有过错则无需补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在公司与员工解约时，有不同的补偿规则。若为合法解约且满足补偿条件，补偿金额按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六月以上不满一年按一年算，不满六月支付半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。若公司违法解约，要支付二倍于经济补偿的赔偿金。不过，要是员工严重违反公司规章等有过错，公司合法解约无需补偿。清晰了解这些规则，能让员工和公司都明白自身权利和义务。如果对公司解约补偿问题还有疑问，欢迎向本人或者专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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二次入职的员工裁员补偿是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）二次入职员工被裁员时，经济补偿的计算方式是将二次入职期间合并计算工作年限。依据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿。 （2）对于工作年限处于六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；而工作年限不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （3）当单位进行违法裁员时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提醒： 员工要留意单位裁员是否合法，遇到裁员情况及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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