劳动纠纷 法律问答
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虹口区-高俏律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
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劳动仲裁能追究什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁需精心准备相关材料以保障权益。 1.申请书不可或缺，要详细写明当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由，为仲裁提供清晰依据。 2.身份证明按主体不同准备，劳动者提供本人身份证及复印件，用人单位则提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。 3.证据材料是关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明劳动关系存在及相关诉求事实。 4.委托他人代理仲裁时，需提交授权委托书和受托人身份证明。 5.要准备用人单位的工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查询打印。 建议准备材料过程中确保真实有效，严格按要求提供原件和复印件，避免因材料问题影响仲裁进程。律图平台咨询...
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劳动仲裁时财产保全费用是多少[律师回复] 劳动仲裁时财产保全费用按实际保全财产数额依规定标准收取。不超1000元或不涉及财产数额，每件30元；超1000元至10万元部分按1%交纳；超10万元部分按0.5%交纳，且申请保全费用最多5000元。 若实际保全5万元财产，1000元交30元，剩余49000元交490元，共520元；若保全20万元，1000元交30元，1000元至10万元部分交990元，超10万元的10万元交500元，总计1520元。 建议当事人在申请劳动仲裁财产保全时，提前了解费用标准并准确预估需保全的财产数额，合理安排申请，避免不必要费用支出。同时可向专业法律人士咨询，确保申请流程和费用计算准确无误。本地法律顾问...
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兼职工如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 兼职工进行劳动仲裁，需先确定与单位是劳动关系还是劳务关系。劳动关系按流程申请仲裁，劳务关系则直接向法院起诉。 法律解析： 对于兼职工而言，明确与单位的关系至关重要。若为劳动关系，可按规定申请劳动仲裁。要准备证明主体资格的材料，像身份证、营业执照；能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；还有书面仲裁申请书。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若为劳务关系，不适用劳动仲裁程序，直接向法院起诉即可。当遇到劳动纠纷不知如何处理时，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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劳动仲裁对于年终奖该如何认定[律师回复] （一）明确规章制度和合同约定。劳动者要仔细查看用人单位的规章制度和劳动合同，确认其中关于年终奖发放条件、标准和方式的规定，若自身符合条件，可在仲裁时以此为依据主张权益。 （二）收集往年发放证据。若没有书面约定，劳动者应积极收集往年年终奖发放记录等证据，证明用人单位存在发放年终奖的惯例，以此争取仲裁委的支持。 （三）关注公平合理原则。若用人单位不合理不发年终奖，劳动者可提供自身实际工作表现和贡献的证据，让仲裁委综合判断。同时，劳动者要承担初步举证责任，证明存在年终奖约定或惯例以及自己应获得年终奖的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本地法律顾问...
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没签合同申请劳动仲裁该怎么举证[律师回复] （一）收集工资支付相关材料，如工资条、银行工资流水，以此证明单位向自己支付劳动报酬。 （二）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，证件上的单位信息及岗位可作为重要证据。 （三）获取考勤记录，像打卡记录、考勤表，体现自己在单位的出勤情况。 （四）寻找其他劳动者提供证言，证人需出庭作证。 （五）整理工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，若能体现工作内容和与单位人员的沟通，也可当作证据。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本地法律顾问...
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