劳动纠纷 法律问答
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虹口区-高俏律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
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劳动仲裁能追究什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁需精心准备相关材料以保障权益。 1.申请书不可或缺，要详细写明当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由，为仲裁提供清晰依据。 2.身份证明按主体不同准备，劳动者提供本人身份证及复印件，用人单位则提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。 3.证据材料是关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明劳动关系存在及相关诉求事实。 4.委托他人代理仲裁时，需提交授权委托书和受托人身份证明。 5.要准备用人单位的工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查询打印。 建议准备材料过程中确保真实有效，严格按要求提供原件和复印件，避免因材料问题影响仲裁进程。律图平台咨询...
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劳动仲裁时财产保全费用是多少[律师回复] 劳动仲裁时财产保全费用按实际保全财产数额依规定标准收取。不超1000元或不涉及财产数额，每件30元；超1000元至10万元部分按1%交纳；超10万元部分按0.5%交纳，且申请保全费用最多5000元。 若实际保全5万元财产，1000元交30元，剩余49000元交490元，共520元；若保全20万元，1000元交30元，1000元至10万元部分交990元，超10万元的10万元交500元，总计1520元。 建议当事人在申请劳动仲裁财产保全时，提前了解费用标准并准确预估需保全的财产数额，合理安排申请，避免不必要费用支出。同时可向专业法律人士咨询，确保申请流程和费用计算准确无误。本地法律顾问...
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兼职工如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 兼职工进行劳动仲裁，需先确定与单位是劳动关系还是劳务关系。劳动关系按流程申请仲裁，劳务关系则直接向法院起诉。 法律解析： 对于兼职工而言，明确与单位的关系至关重要。若为劳动关系，可按规定申请劳动仲裁。要准备证明主体资格的材料，像身份证、营业执照；能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；还有书面仲裁申请书。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若为劳务关系，不适用劳动仲裁程序，直接向法院起诉即可。当遇到劳动纠纷不知如何处理时，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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劳动仲裁对于年终奖该如何认定[律师回复] （一）明确规章制度和合同约定。劳动者要仔细查看用人单位的规章制度和劳动合同，确认其中关于年终奖发放条件、标准和方式的规定，若自身符合条件，可在仲裁时以此为依据主张权益。 （二）收集往年发放证据。若没有书面约定，劳动者应积极收集往年年终奖发放记录等证据，证明用人单位存在发放年终奖的惯例，以此争取仲裁委的支持。 （三）关注公平合理原则。若用人单位不合理不发年终奖，劳动者可提供自身实际工作表现和贡献的证据，让仲裁委综合判断。同时，劳动者要承担初步举证责任，证明存在年终奖约定或惯例以及自己应获得年终奖的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本地法律顾问...
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没签合同申请劳动仲裁该怎么举证[律师回复] （一）收集工资支付相关材料，如工资条、银行工资流水，以此证明单位向自己支付劳动报酬。 （二）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，证件上的单位信息及岗位可作为重要证据。 （三）获取考勤记录，像打卡记录、考勤表，体现自己在单位的出勤情况。 （四）寻找其他劳动者提供证言，证人需出庭作证。 （五）整理工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，若能体现工作内容和与单位人员的沟通，也可当作证据。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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