劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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因病解除劳动合同社保怎么办理手续[律师回复] 结论： 因病解除劳动合同后，社保办理需原单位先办理减员，之后参保人可根据自身情况通过新单位增员、以灵活就业人员身份参保或申领失业保险金等方式处理社保。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在解除劳动合同十五日内要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，原单位会办理减员并停止缴纳社保。若参保人找到新工作，新单位办理社保增员就能继续缴纳社保；若以灵活就业人员身份参保，需带本人身份证等材料到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。同时，符合条件的还能申领失业保险金，领取期间由失业保险基金缴纳基本医疗保险费。在处理因病解除劳动合同后的社保问题时，若遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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一个月工资遭拖欠，能否拿双倍赔偿[律师回复] （一）当遇到一个月工资被拖欠的情况，首先尝试和单位协商解决，要求其支付所拖欠的工资。 （二）若协商没有效果，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。 （三）若用人单位在规定期限内仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图法律顾问...
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