劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-马驰...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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解除劳动合同后能拿到的全部赔偿金数额[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，根据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）当协商一致或因特定合法情形解除合同时，劳动者可获得按上述经济补偿标准支付的经济补偿。 （三）劳动者主动辞职一般无赔偿金或经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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解除劳动合同后经济赔偿数额是多少[律师回复] （一）用人单位合法解除需支付经济补偿时，按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动提出且单位无过错，通常无经济补偿。 （四）高薪劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
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合同未到期就离职赔偿金额是多少[律师回复] 1.合同未到期离职赔偿金额要根据不同情况确定。依法定程序离职，像提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），劳动者无需赔偿。 2.若违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。服务期违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金按双方约定，若不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 3.劳动者违法解除劳动合同致用人单位损失的，要承担赔偿责任，赔偿额按实际损失确定。 建议劳动者严格按法定程序离职，避免违约。用人单位应明确服务期和竞业限制的相关约定及违约金计算方式，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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解除合同却不支付赔偿金要怎么解决[律师回复] （一）与对方沟通协商，告知对方解除合同却不支付赔偿金既违反法律规定，也违背合同约定，要求对方依法支付赔偿金。 （二）若协商不成，收集相关证据，像合同文本、解除合同通知、己方损失证明等。 （三）依据合同约定的争议解决方式处理。若合同约定仲裁，就向约定的仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁，向有管辖权的法院提起诉讼。 （四）在仲裁或诉讼过程中，证明对方解除合同构成违约，己方因对方违约遭受损失以及损失的具体数额，通过法律程序要求对方支付赔偿金并承担其他违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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