劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-马驰...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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单位解除合同违约金计算方式是什么[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同 先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。算出经济补偿后，再乘以二得出赔偿金金额。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）单位与劳动者协商一致解除合同或因劳动者过错解除合同 查看劳动合同约定及实际情形，若合同无特别约定且符合协商一致或劳动者过错解除的情况，一般无需支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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合同到期不续签需要提前通知个人吗[律师回复] 结论： 合同到期不续签是否需提前通知个人，因合同类型而异。劳动合同方面，部分地区有提前通知规定，有约定的从约定；普通民事合同同样是有约定从约定，无约定无强制通知义务。 法律解析： 对于劳动合同，虽然法律未统一要求单位提前通知劳动者不续签，但部分地区地方性规定有此要求，未按规定提前通知的需支付代通知金。若劳动合同中约定了不续签提前通知事项，单位就应按约定执行。而普通民事合同，是否提前通知取决于合同约定，有约定则按约定履行，没有约定则没有强制提前通知的义务。不过，为了避免不必要的纠纷，即便无约定，也建议给予对方合理的准备时间。如果在合同到期不续签问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。平台精选咨询...
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