劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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工资被拖欠一月能不能申请仲裁[律师回复] 结论： 工资被拖欠一月可以申请仲裁，申请时要准备证明劳动关系和工资标准的证据，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制。 法律解析： 用人单位不按劳动合同约定或国家规定及时足额付薪，属于违法行为。当劳动者与用人单位在劳动报酬上发生争议，依法可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在仲裁时效方面，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受这一年仲裁时效的限制。要是你在工资发放或劳动仲裁方面遇到不清楚的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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辞职后拖欠工资如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）辞职后用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。 （2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者还能申请劳动仲裁，不仅可要求用人单位支付拖欠的工资，还能获得相应的经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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