劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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企业合同到期不续签有什么后果[律师回复] 企业合同到期不续签，要分劳动合同和商业合同，后果差别大。 先说劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位提出维持或提高条件续签，员工自己不同意这种情况，单位到期不续签劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿多少按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 再看商业合同。要是合同约定了到期自动终止，到期后合同就自然失效，双方权利义务也就结束了。要是合同规定一方到期有续约义务，却没续约，那可能就违约了，违约方要承担责任，比如付违约金、赔偿损失等，具体承担方式和范围合同里一般会写清楚。要是合同没说到期咋处理，双方可以先商量，商量不拢，就可以通过打官司或者仲裁解决。 总之，遇到合同到期不续签的情况，要分清合同类型，按相关法律和合同约定处理。有疑问也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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工作超半年未签劳动合同怎么办[律师回复] 工作半年多，单位却没和你签劳动合同，这种情况该咋办？别慌，法律来撑腰。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。 遇到这种事，你可以先跟单位商量，让他们补签书面合同，同时支付从第二个月到补签合同前的双倍工资差额。要是协商成了，记得签个书面协议，把双方权利义务写清楚。 要是协商不下来，就得收集证据了，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言这些都能作为证据。收集好后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算。 要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的15天内，向法院提起诉讼。通过法律途径，能让单位依法办事，保障你的合法权益。平台精选咨询...
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固定合同10年以上如何补偿[律师回复] 你说的“固定合同”，其实就是固定期限劳动合同。工作10年以上的固定期限劳动合同，补偿情况得看具体情形。 要是用人单位和劳动者商量好了解除合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 要是用人单位违反规定解除合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 还有一种情况，劳动合同到期了，除了用人单位提出维持或者提高原来合同条件继续和劳动者签合同，但劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，也得给经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资算法一样。 这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的时间最多不超过12年。本地法律顾问...
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在公司上班合同里没写的活不干算违约吗[律师回复] 公司上班时，合同没写的活不干是否违约，得看具体情况。 劳动合同是明确双方权利义务的关键。要是合同没明确规定某项工作任务，一般员工没义务完成。通常，员工拒绝干合同没约定的活，不算违约。 不过，也有特殊情况。要是公司安排的额外工作是合理的工作调整或临时性紧急任务，和员工岗位、技能相关，具备一定关联性和合理性，那员工可能有配合的义务。比如公司突发状况，让员工临时承担相近职责的工作，员工无正当理由拒绝，可能被认定违反劳动纪律。 要是公司安排的额外工作超出员工专业范围、工作能力，或者明显不合理，像让行政人员干高强度体力活，员工拒绝就不算违约。 要是因拒绝合同未约定的工作起了纠纷，员工可以和公司协商，明确工作范围和职责。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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