劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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固定合同10年以上如何补偿[律师回复] 你说的“固定合同”，其实就是固定期限劳动合同。工作10年以上的固定期限劳动合同，补偿情况得看具体情形。 要是用人单位和劳动者商量好了解除合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 要是用人单位违反规定解除合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 还有一种情况，劳动合同到期了，除了用人单位提出维持或者提高原来合同条件继续和劳动者签合同，但劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，也得给经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资算法一样。 这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的时间最多不超过12年。本地法律顾问...
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在公司上班合同里没写的活不干算违约吗[律师回复] 公司上班时，合同没写的活不干是否违约，得看具体情况。 劳动合同是明确双方权利义务的关键。要是合同没明确规定某项工作任务，一般员工没义务完成。通常，员工拒绝干合同没约定的活，不算违约。 不过，也有特殊情况。要是公司安排的额外工作是合理的工作调整或临时性紧急任务，和员工岗位、技能相关，具备一定关联性和合理性，那员工可能有配合的义务。比如公司突发状况，让员工临时承担相近职责的工作，员工无正当理由拒绝，可能被认定违反劳动纪律。 要是公司安排的额外工作超出员工专业范围、工作能力，或者明显不合理，像让行政人员干高强度体力活，员工拒绝就不算违约。 要是因拒绝合同未约定的工作起了纠纷，员工可以和公司协商，明确工作范围和职责。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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干满一年半公司解散没签合同怎么办[律师回复] 在公司干满一年半，却没签合同，现在公司还解散了，劳动者该怎么维护自己的权益呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位及时和劳动者签合同。工作满一年半，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 公司解散属于劳动合同终止的情况。按照法律，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作一年半，能拿到一个半月工资的经济补偿。 劳动者可以先和公司商量，要求支付没签合同的双倍工资差额，不过最多支持11个月，还有经济补偿。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图法律顾问...
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公司半年没有签合同怎么办[律师回复] 1、公司半年都没和员工签书面劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工要是想维护自己的权益，可以这么做。 2、员工得先收集能证明和公司有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。 3、员工有权利让公司支付从入职第二个月开始，到签书面劳动合同之前这段时间的双倍工资。双倍工资一般是按照员工应得工资来算的。要是公司不肯给，员工可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会要求公司在规定时间内改正。 4、要是投诉之后公司还是不给钱，员工就可以申请劳动仲裁。申请的时候要交仲裁申请书、身份证明，还有相关的证据材料。劳动仲裁委员会受理之后会进行审理，然后做出裁决。 5、要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 如今劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也在逐步提高。员工面对公司不签合同的情况，要积极行动起来，收集证据，通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付双倍工资。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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