劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未满一个月没签合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）按照法律规定，用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。在未满一个月时没签合同，不算违规。 （2）劳动者可以和用人单位友好沟通，提醒其及时签订合同，并对工作内容、劳动报酬等重要条款予以明确，保障自身权益。 （3）用人单位应增强法律意识，尽快与劳动者签订书面劳动合同，将法律风险降到最低。 （4）若超过一个月未签订，劳动者从第二个月起能要求用人单位支付双倍工资。 提醒：劳动者要留意合同签订时间，维护自身薪资权益；用人单位需及时签约，避免支付双倍工资的风险，情况复杂可咨询进一步分析。律图平台咨询...
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没签合同也没买保险，员工应怎样补偿[律师回复] （一）双倍工资补偿：员工可要求单位自用工次月起至满一年支付双倍工资，最多11个月，这是因单位有与劳动者签书面合同的义务。 （二）社保补缴：员工可向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。 （三）损失赔偿：若因单位未买保险致员工无法享受社保待遇而受损，员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，如生病无医保报销，单位担责。 （四）维权方式：先与单位协商补偿，协商不成，收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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