劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁申诉对象申请延期期限有多久[律师回复] 1、劳动仲裁的时候，要是当事人有说得过去的理由，能在开庭三天以前申请推迟开庭。到底能不能延期，得由劳动争议仲裁委员会来定。 2、一般来说，像自然灾害这种没法抗拒的情况，导致没办法按时参加仲裁庭审的，就算是正当理由。还有其他一些没办法提前预料、避免和克服的客观情况，有证据能证明的，也属于正当理由。 3、要是申诉的一方想延期开庭，得在规定时间内给劳动争议仲裁委员会交书面申请，在申请里说清楚为啥要延期以及想延到啥时候。 4、劳动争议仲裁委员会收到申请后会进行审查，根据实际情况决定同不同意延期，还有同意延期多久。法律没规定具体能延期多长时间，通常会综合考虑案件实际情况、延期理由合不合理等因素，这么做是为了保证仲裁能公正、及时地进行。律图法律顾问...
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劳动仲裁期间单位变更住所怎样处理[律师回复] 1、在劳动仲裁期间，就算单位变更了住所，仲裁程序也能正常推进。按照《劳动争议调解仲裁法》的说法，劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。 2、要是单位变更了住所，劳动者有办法应对。如果劳动合同履行地很明确，而且和单位原来的住所地不一样，劳动者可以选择在劳动合同履行地的仲裁委接着进行仲裁。这么做既能保证仲裁顺利开展，也方便劳动者提供证据。 3、要是劳动者选了用人单位所在地的仲裁委，单位变更住所后，仲裁委会按照规定的程序把相关法律文书送到新地址。要是因为地址变更没办法有效送达，仲裁委就会用公告送达的方式。 4、劳动者在仲裁期间得留意单位住所的变更情况，及时把单位新地址等准确信息告诉仲裁委，免得因为信息不畅通，法律文书送不到，影响仲裁进度。另外，劳动者要保存好和单位沟通、仲裁有关的各种证据，保护自己的合法权益。本地专业咨询...
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劳动纠纷处理有无必要仲裁前置[律师回复] 1、劳动纠纷通常要先经过仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一旦发生劳动争议，当事人可以先尝试协商，或者向调解组织申请调解。要是协商、调解不管用，或者达成协议后一方不履行，就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，就可以向法院提起诉讼。 2、仲裁前置是有道理的。劳动仲裁比较专业，仲裁员对劳动方面的法律法规很熟悉，能高效地处理劳动纠纷。而且仲裁程序简单、灵活，处理时间短，能更快解决问题，减少当事人维权的时间和经济成本。 3、但也有例外。如果劳动者拿着用人单位的工资欠条，诉讼请求也不涉及劳动关系的其他争议，这种情况可以看成是拖欠劳动报酬的争议，按照普通民事纠纷处理，不用先仲裁。 总体来说，一般劳动纠纷得先仲裁，但有特殊情况能直接诉讼。当事人碰到劳动纠纷时，得先看看自己的情况符不符合仲裁前置的要求，再选合适的维权办法。平台精选咨询...
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若工资被拖欠能申请劳动仲裁吗[律师回复] 当劳动者遭遇工资被拖欠的情况，是有办法通过法律途径来解决的，其中申请劳动仲裁就是一个有效的手段。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动报酬方面的争议属于劳动仲裁的受理范围，而工资就属于劳动报酬，所以劳动者在工资被拖欠时，完全可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 不过，劳动者申请劳动仲裁要注意在规定的时间内进行。这个仲裁时效是从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始计算的。 申请劳动仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并且要按照用人单位的数量准备相应的副本。仲裁申请书中要写清楚自己和用人单位的基本信息、具体的仲裁请求、相关的事实和理由，还有证据以及证据的来源等内容。 在仲裁过程中，劳动者得负责拿出证据，证明自己和用人单位有劳动关系，以及工资被拖欠的事实。像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以作为证据。要是有些证据是由用人单位掌握管理的，劳动者拿不到，仲裁庭可以要求用人单位在规定时间内提供。如果用人单位不提供，那它就要承担不好的后果。 要是劳动者的诉求合理合法，仲裁机构会做出让用人单位支付拖欠工资的裁决。要是用人单位不履行，劳动者还能向法院申请强制执行。 法律建议：劳动者平时要注意保存好与工作和工资相关的证据，一旦遇到工资拖欠，及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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被厂子开除4个多月还能申请仲裁吗[律师回复] 被厂子开除4个多月，一般是可以申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。被厂子开除，当事人的权益肯定受到了侵害，从被开除的时候起，在一年之内申请仲裁都没问题。所以，被开除4个多月去申请仲裁，还在一年的时效范围内。 申请仲裁的时候，得注意收集和准备相关证据。像劳动合同、工资支付凭证、工作证这些，都能证明你和厂子存在劳动关系。还有厂子的开除通知，能证明你被开除的事实。另外，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 要是遇到了不可抗力，或者有其他正当理由，导致你没办法在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除了，仲裁时效期间接着算。总之，被厂子开除后想申请仲裁，得留意时效和证据的事儿。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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