劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位搬迁解除无固定期合同该如何赔偿[律师回复] （一）若单位搬迁违法解除无固定期限合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位因搬迁致合同无法履行，与劳动者协商变更合同内容未达成协议而解除合同，单位要支付经济补偿，补偿计算方式同上。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台专业咨询...
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单位协商解除合同补偿金数额是多少[律师回复] （一）单位与劳动者协商解除合同计算补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满整数年，每满一年就支付一个月工资作为补偿金。 （二）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算补偿金，即支付一个月工资。 （三）若工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿金。 （四）计算月工资时，要取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （五）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （六）计算工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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劳动合同期间怀孕可不可以辞退员工[律师回复] 1.劳动合同期间怀孕，一般情况下用人单位不能辞退员工。法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，随意解除劳动合同属违法行为。若违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.但存在特殊情况，若怀孕员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理与怀孕员工的劳动关系，避免违法解除带来法律风险。员工自身要了解自身权益，遇到违法辞退情况，通过合法途径维护权益。平台精选咨询...
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