劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被拖欠工资能拿到多少经济补偿和赔偿[律师回复] 在用人单位拖欠工资的情形下，劳动者可获得一定经济补偿和赔偿。 先说经济补偿。按照《劳动合同法》规定，如果用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢？是根据劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算，给一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 再说说赔偿。要是劳动者向劳动行政部门投诉了，劳动行政部门责令用人单位限期支付欠付的劳动报酬，可单位超过期限还是不给，这时劳动行政部门能责令单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 不过要提醒大家，劳动者得先通过合法途径，像和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，把单位拖欠工资的证据固定下来，之后再去主张经济补偿和赔偿，这样才更有保障。平台优选咨询...
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员工工资要回，公司老板跑路了怎么办[律师回复] 员工遇到公司老板跑路拿不回工资的情况别慌，有不少法律途径能帮咱们维权。 收集证据是关键的第一步。像劳动合同、工作证，它们就像是你在公司工作的“凭证钥匙”；考勤记录能说明你上班时长；工资条可是记录工资多少的依据；聊天记录里要是有关于工资的内容，也能成为有力证明。这些就是咱打响维权战的“弹药”。 接着可以找劳动监察部门。带着前面收集好的证据材料，去当地的劳动监察部门反映情况。他们就像劳动权益的“守护卫士”，有权让老板把工资乖乖交出来。要是查证老板确实拖欠工资，还会依法处罚老板。 要是劳动监察部门没能解决问题，那就申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会就像是劳动纠纷的“裁判所”，仲裁结果是有法律效力的。要是老板不按照仲裁结果支付工资，咱还能申请法院强制执行，让法律的“大钳子”把工资给夹回来。 如果老板跑路的行为已经构成拒不支付劳动报酬罪，咱就向公安机关报案。要是老板用转移财产、自己跑掉等办法，不给咱发工资，而且数额还比较大，政府相关部门都让他给了他还不给，那他就要承担刑事责任了。 另外，要是公司已经到了破产的地步，咱员工的工资是优先拿到钱的，可在破产的财产里面优先来偿还。所以员工遇到工资被拖欠，一定要积极用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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从之前公司离职后工资没发怎么解决[律师回复] 从原公司离职后工资没发，有几个办法能帮你解决问题。 最省事的办法就是和公司协商。你直接跟公司说，让他们把拖欠的工资补上。协商的好处是成本低，还高效，有可能很快就把问题解决了。 要是协商不行，你可以向劳动监察部门投诉。这个部门有权力监督检查公司，能责令公司把欠你的工资给补上。去投诉的时候，得带上能证明你和公司有劳动关系，还有工资具体数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 你还能申请劳动仲裁。这也是解决劳动纠纷的重要途径。你要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和说法进行审理，然后给出裁决结果。 要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据法律规定和实际情况进行审理，最后作出判决。不过要注意，得在规定时间内去起诉。 整个维权的过程中，你一定要注意收集和保存相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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