劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工厂上班没签劳务合同能不能领工资[律师回复] 结论： 工厂上班没签劳务合同也能领工资，若工厂拒付，劳动者可通过多种途径维权。 法律解析： 劳动者付出劳动获得报酬是法定权利。即使未签订书面劳务合同，只要存在事实上的劳务关系，劳动者就有权要求工厂支付工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。若工厂拒绝支付工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳务关系的证据。之后可先与工厂协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若在遇到此类问题时不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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劳动法规定离职后最晚多久发工资[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付工资的基本要求，保障劳动者及时获得劳动报酬。 （2）离职情形不同，工资支付时间有别。劳动者主动辞职，按双方约定在解除劳动合同时支付；用人单位辞退劳动者，在办理工作交接时支付。 （3）若双方依法另有工资支付日期约定，可按约定执行，但不得拖欠工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据维权；用人单位应严格按规定支付工资，避免法律风险。本地法律顾问...
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