劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁期间能否让对方给出证据[律师回复] （一）由于法律规定当事人需对自己主张提供证据，所以在劳动仲裁期间员工和单位都要积极收集和自身主张相关的证据。 （二）若证据由对方掌握管理，比如考勤记录、工资发放明细等通常由用人单位管理的资料。权利主张方需在规定举证期限内，及时向仲裁委提交要求对方提供证据的申请。 （三）如果对方在仲裁委指定的期限内，无正当理由拒不提供证据，当事人可以提醒仲裁委根据情况作出对对方不利的认定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。平台专业咨询...
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老板不给工钱可不可去劳动仲裁[律师回复] （一）明确维权途径：老板不支付工钱，劳动仲裁是有效方式，这是解决劳动争议的重要途径。 （二）把握申请时间：劳动者申请劳动仲裁，要在知道自身权利被侵害之日起一年内提出。 （三）选对申请地点：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 （四）申请方式及证据准备：需提交书面申请，同时准备好证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （五）后续处理：若对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本地专业咨询...
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劳动仲裁一年时效从何时算起[律师回复] （一）劳动者要留意自身权益状况，在日常工作中关注工资支付时间等权益相关事项。若用人单位明确拒绝支付工资，应及时收集相关证据，如记录对话、保存书面拒绝文件等，以便后续仲裁使用。 （二）若工资支付日已过仍未收到工资，劳动者可先与用人单位沟通，保留好沟通记录。若沟通无果，应在合理时间内准备仲裁事宜。 （三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。在此期间内，可提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图朝阳区
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