劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
向人事提劳动补助是否需写明金额[律师回复] 当咱们要向人事提出劳动补助诉求时，写不写明补助金额得看具体情况。 从清晰表达诉求的角度来说，把具体金额写清楚好处多多。明确的金额能让人事部门一下子就明白你的要求，沟通起来就更高效。要是你提的金额既符合法律规定，又和公司制度不冲突，那补助发放的流程就能加快。双方围绕这个确定的数额来商量，也更容易达成一致。就拿工伤补助来说，法律有明确的标准，你把应得的数额写明白，问题解决起来就更顺利。 不过，不写明金额也有它的道理。要是你不太确定自己能拿到多少补助，不妨先提出补助诉求，把相关的事实和理由说清楚，像加班的时间、工作环境对你身体造成的额外损耗等，让人事部门来核算。有时候咱不太了解具体的补偿标准、法律依据，或者公司的政策比较复杂，这种情况下先不写金额是个好办法，能避免因为金额说错了影响沟通。等有了人事部门的反馈，或者找专业人员算好了，再把金额确定下来，这样诉求就能更准确。 给大家的建议是，综合想想你对劳动补助金额的了解程度、公司的处理流程等，再决定要不要写明金额。要是对金额有把握，就直接写明；要是不太确定，就先提诉求让人事算，之后再明确金额。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
公司未签无固定合同裁人怎么赔偿[律师回复] 公司没签无固定期限劳动合同还裁员，劳动者有两方面赔偿可争取。 先说没签无固定期限劳动合同的赔偿。要是劳动者符合签无固定期限合同的条件，公司就得从该签合同那天起，每月给劳动者双倍工资，但最多给十一个月。啥样算符合条件呢？比如劳动者在这家公司连续干了十年；或者公司刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，劳动者在这干满十年，离法定退休年龄不到十年；还有连续签了两次固定期限合同，劳动者没违规，接着续订合同的。 再看裁员赔偿。要是公司违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间算，干满一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，算一年；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟公司好好商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
公司合同续签申请要怎样去操作[律师回复] 公司合同续签是一项涉及法律权益和义务的重要事务，以下为你详细介绍合法合规的操作步骤。 第一步要弄清楚合同的类型和期限。你得知道要续签的是劳动合同，还是业务合同之类的，同时明确当前合同什么时候到期。这就好比盖房子要先确定地基一样，是后续操作的基础。因为只有明确了这些，才能合理确定申请续签的时间。 第二步是准备申请材料，不同类型的合同所需材料不同。如果是劳动合同续签，员工可以把个人工作总结、绩效证明等能证明自己工作价值的材料准备好，让公司看到你的贡献。公司则要对员工的表现和岗位需求进行评估。要是业务合同续签，双方都要准备好过往合作的业务数据、合作评价这些资料，方便后续协商。 第三步是在合适的时间提出申请。一般要在合同到期前一段时间提出，这样双方才有足够的时间去协商和做决策。员工可以给人力资源部门交一份书面申请，把自己想续签的意愿和期望的条件说清楚。公司要是想续签，相关业务部门可以给合作方发一份续签意向函。 第四步是协商合同条款。双方要就劳动报酬、工作岗位、业务合作范围、价格这些重要内容进行沟通，争取达成一致意见。 最后一步就是签订新合同。双方谈妥后，签订续签合同，明确各自的权利和义务。如果是劳动合同，签完合同后要及时办理备案等相关手续；业务合同则按照约定履行后续事项。 法律建议：在整个合同续签过程中，要保留好相关的书面材料和沟通记录，以备日后可能出现纠纷时作为证据。同时，不管是员工还是公司，都要遵守法律法规，诚实守信地履行合同义务。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
劳动法里提前解约，赔偿金如何计算[律师回复] 在劳动法里，提前解约赔偿金的计算得看具体情况。咱们先说说用人单位这一边。要是用人单位违法解除劳动合同，那可得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过呢，如果劳动者工资特别高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 再看看劳动者提前解约的情况。通常来说，劳动者提前解约不用给赔偿金。但要是违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就得按约定给用人单位违约金。服务期违约金不能超过单位提供的培训费用，具体给多少呢，是还没履行完的服务期所应分摊的培训费用。竞业限制违约金的数额是由用人单位和劳动者双方商量好的。 给大家提个实用建议：不管是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时，都要仔细看好服务期、竞业限制这些条款，清楚自己的权利和义务。遇到问题别慌，先查查法律规定，或者咨询专业人士，妥善处理提前解约的事情。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
没执行留用无固定期限合同要怎么办[律师回复] 1、要是用人单位没按照法律规定，和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有办法应对。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情况下，劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，那单位就应该签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，就得从该签无固定期限合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。 2、劳动者可以主动行动，先跟用人单位好好商量沟通，让单位赶紧和自己签无固定期限合同，并且要求拿到应得的双倍工资赔偿。要是商量没用，劳动者可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门能要求用人单位改正错误。 3、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 4、在这一系列过程里，劳动者得留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和用人单位有劳动关系，而且自己是符合签无固定期限合同条件的。未来，随着法律意识的普及和劳动法律制度的不断完善，劳动者在遇到此类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，用人单位也会更加重视依法签订劳动合同。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****9279
159****7676
132****7075
