劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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若公司未缴社保，能否要求解除合同[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以解除劳动合同的。 给劳动者缴纳社保是用人单位必须履行的法定义务。要是公司不给员工交社保，就违反了法律规定，还损害了劳动者的合法权益。劳动者因为公司没交社保而解除劳动合同，既合理又合法。而且，劳动者能按照法律规定，要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是这样的：按照劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者想解除劳动合同，得书面通知用人单位，在通知里明确说明是因为公司没依法缴纳社保才解除合同，并且要留好相关证据。之后，劳动者可以和用人单位商量经济补偿的事儿。要是商量不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，别稀里糊涂地就和单位解除劳动关系。没依法缴纳社保是咱维护权益有力的“武器”，一定要按法定的步骤操作，才能稳稳拿到应得的补偿。平台优选咨询...
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旷工被公司解除劳动合同能领取失业金吗[律师回复] 旷工被公司解除劳动合同后能不能领失业金，得看具体情况。按照《社会保险法》，领失业保险金要同时满足几个条件。一是失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满一定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已经做了失业登记，并且有求职的想法。 这里面，旷工被公司解除劳动合同是否属于“非因本人意愿中断就业”很关键。要是旷工情节严重，违反了公司的规章制度，而且公司是依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况可能会被认为是因本人意愿中断就业，就不符合领失业金的条件。 不过，如果公司的规章制度制定程序不合法，内容也不合理，或者解除劳动合同的程序有问题，那么公司的解除行为可能会被认定为违法解除。这种情况下，劳动者就可以主张自己是“非因本人意愿中断就业”，要是其他条件也满足，就有机会领失业金。 劳动者可以先和公司沟通，弄清楚公司解除劳动合同的依据和程序合不合法。要是对公司的解除行为有意见，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。要是符合领失业金的条件，就得及时去办理失业登记和申领手续。平台优选咨询...
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签的第三方劳务没有交社保，实际责任谁负责[律师回复] 签了第三方劳务合同却没交社保，这责任该谁来担，得看具体的法律关系。 要是属于劳务派遣，派遣单位就是用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位和劳动者建立了劳动关系，给劳动者交社保是它的法定义务。要是派遣单位没这么做，劳动者能要求它把社保补上。要是因为没交社保，劳动者有了损失，派遣单位得负责赔偿。要是用工单位有过错，像和派遣单位约定不缴纳社保，那它就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。 要是签了第三方劳务合同，但实际上是劳动关系，就得根据实际情况找出真正的用人单位。要是第三方单位是用人单位，那没交社保的责任就归它；要是实际用工单位才是真正的老板，那责任就由实际用工单位承担。 遇到这种事，劳动者可以先和相关单位好好商量，让他们把社保补上。要是商量不通，也别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们会去调查处理。也能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者得清楚自己的权益，遇到问题积极解决，别让自己的利益受损。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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