劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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人员调动期间有没有试用期[律师回复] 人员调动后是否有试用期，得根据不同情况来判断。 要是员工在同一家用人单位内部换岗位，依据《劳动合同法》，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。所以这种情况下，通常不会再设试用期。试用期本来就是让单位和劳动者在建立劳动关系初期，相互了解和考察的。既然双方已经经过之前的试用期，有了一定了解，再约定试用期就违背了法律设立试用期的目的。 而如果员工从一家用人单位调到有关联关系的另一家用人单位，比如从母公司调到子公司，由于这两家用人单位属于不同的用工主体，就有可能重新约定试用期。不过，重新约定试用期得符合法律规定。像劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。 简单来说，员工在同一家单位内部调动，一般不会有试用期；但跨用人单位调动，就可能会有试用期，不过必须符合法律规定的标准。本地法律顾问...
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转正没有签劳务合同怎么办[律师回复] 1. 转正以后要是没签劳动合同，劳动者有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从雇人开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以转正一个月之后还没签合同，劳动者就可以要求双倍工资，能跟单位商量，也能通过仲裁来提这个要求。 2. 具体做法是，劳动者先得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的银行流水、工作证、考勤记录，还有同事的证明等。收集好证据后，就可以好好跟单位沟通，提醒他们按法律规定签合同，还要支付没签合同期间少给的那部分工资。 3. 如果跟单位商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正错误。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把之前收集的证据和仲裁申请交上去就行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要注意，申请仲裁有时间限制，是一年，劳动者得在这个时间内去争取自己的权利，这样才能保证自己的合法利益不被侵犯。律图专业咨询...
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入职超1个月未签合同要怎么处理[律师回复] 入职超过1个月，单位还没和劳动者签劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 劳动者可以先和用人单位协商，要求签书面劳动合同，还要单位支付超过1个月没签合同这段时间的两倍工资差额。协商的时候，要注意保留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付两倍工资差额。申请仲裁时，得提供能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 这里要特别注意，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期是1年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得及时去主张自己的权利，不然超过仲裁时效就麻烦了。律图专业咨询...
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哪些情况企业有权利解除劳动合同[律师回复] 企业在一些特定情况下是有权利解除劳动合同的。 先说过失性辞退。要是员工在试用期被发现不符合录用条件，比如能力不达标等，企业能解除合同。还有员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、损坏公司重要设备等；或者因为工作严重失职、搞营私舞弊，让公司遭受重大损失，比如泄露公司机密，导致公司业务受损。另外，如果员工同时在其他单位工作，对本单位工作造成严重影响，公司让其改正还不听；又或者通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效，以及被法院判了刑事处罚的，企业都能直接解除和他们的合同。 非过失性辞退的情况也有。假如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，重新安排岗位也没法胜任；或者本来工作就不行，经过培训或者岗位调整，还是不能把工作做好；还有就是签合同的时候依据的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行了，公司和员工商量也没达成一致，这种时候企业提前三十天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，就能解除合同。 经济性裁员一般是企业面临困境。比如企业要按照破产法重整，生产经营困难得厉害，或者企业转产、技术革新、经营方式调整，即便变更了劳动合同还是得裁员。遇到这些情况，企业要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门。 法律建议：企业解除劳动合同一定要有充分的证据，比如员工违纪要有记录、工作不达标要有考核等。而且要按照法定程序来，不然可能面临劳动纠纷，要承担赔偿责任。员工要是遇到企业不合理解除合同，也可以通过劳动仲裁等途径维护自己权益。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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