劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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若企业拒绝执行劳动仲裁该怎么解决[律师回复] 如果企业拒绝执行已经生效的劳动仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于生效的调解书、裁决书，双方都得按规定期限履行。要是一方逾期不履行，另一方就能依照民事诉讼法，向法院申请执行，法院受理后会依法处理。 劳动者申请强制执行时，得先准备好相关材料，比如生效的劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等。然后向有管辖权的法院提交申请，通常是向被执行人住所地，或者被执行财产所在地的法院申请。 法院收到申请后，会审查材料，符合条件就会立案。立案之后，法院会采取多种执行方式，像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以此保证仲裁裁决能执行下去。 这里要注意，若企业有能力执行却拒不执行，且情节严重，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。一旦构成犯罪，企业的相关负责人就要承担刑事责任。所以，劳动者遇到企业不执行仲裁裁决的情况，不用慌张，通过合法途径申请强制执行，能维护自己的权益。本地优选咨询...
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用什么途径可以搜到劳动仲裁结果[律师回复] 想知道劳动仲裁结果怎么查吗？这有几种实用方法。 可以直接和仲裁机构取得联系。你带上有效身份证件，去劳动仲裁委员会办公地点，跟工作人员说要查自己仲裁案件的结果。要是不方便去现场，也能拨打仲裁机构咨询电话，按照电话提示，提供案件相关信息来查询。 部分地区的劳动仲裁机构开通了线上查询渠道。你能登录当地劳动仲裁机构的官网，在上面找到案件查询入口，按要求填好仲裁案件编号、自己的身份信息等，就可以查结果。另外，有些地方推出了政务服务APP，你在APP上绑定个人信息，也能查劳动仲裁案件进展和结果。 要注意，劳动仲裁结果不是完全对外公开的。如果你不是案件当事人，一般没办法随便查。只有涉及公共利益等特殊情况时，才可能通过特定程序拿到相关信息。大家可按以上方式查询自己的仲裁结果，要是遇到问题也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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单位频繁安排加班，劳动仲裁要什么证据[律师回复] 要是因为单位老是安排加班，你想去申请劳动仲裁，得准备好下面这些证据。 劳动合同是基础。它可以证明你和单位有劳动关系，还能明确你们双方的权利和义务。而且合同里可能会有工作时间和加班的相关约定，这可是很重要的。 考勤记录特别关键。像打卡记录、电子考勤数据这些，能直接看出你实际工作了多长时间，证明你确实加班了。要是考勤记录在单位手里，他们却不肯拿出来，仲裁机构就可能会做出对单位不利的判定。 加班通知也不能少。像是邮件、短信、微信聊天记录这些形式的加班安排通知，能证明单位确实安排你加班了。 工作记录也很重要。工作任务分配表、业务报告、项目进度表等等，这些都能说明你在正常工作时间之外还在工作。 同事的证人证言有辅助作用。要是有同事能给你证明加班情况，他们的证言也能当作证据。 工资条或者银行工资流水，能让你清楚看到工资构成和发放情况，从这里面就能分析出单位有没有依法给你发加班工资。 准备这些证据的时候，一定要保证它们是真实、合法且和你加班这件事相关的，这样才能让证据更有说服力，更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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要求公司给补交社保劳动仲裁时应注意些什么[律师回复] 劳动仲裁中要求公司补交社保，有这些注意点。 要确定主体是否适格。申请人得是和公司存在劳动关系的劳动者，被申请人应是有用人主体资格的公司。 证据得准备充分。证明劳动关系存在很关键，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。社保未缴纳或未足额缴纳的证据也不可或缺，比如社保缴费记录明细，以此证明公司欠缴。 要清楚仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是超过时效，可能会败诉。 仲裁请求要提准确。明确让公司补缴的社保险种和时间段，不然请求不明确会影响仲裁结果。 仲裁过程中，要遵守程序和纪律。按时参加庭审，如实陈述事实，证据要真实有效。同时尊重仲裁员和对方当事人，理性表达诉求。 如果对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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员工主动离职后还能仲裁吗[律师回复] 员工主动离职后也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要在仲裁受理范围内，并且在仲裁时效内，员工就有申请仲裁的权利。 仲裁受理的范围挺广的。像确认劳动关系方面有争议，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同有纠纷，除名、辞退、辞职、离职引发的争议，工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，都在受理范围内。 仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是员工主动离职后，发现用人单位没足额支付劳动报酬，没依法缴纳社保，或者没支付经济补偿等情况，在规定时效内都能申请仲裁。打个比方，员工离职后发现公司少发了最后一个月工资，或者在职时加班却没拿到相应加班费，就可以通过申请仲裁维护自己的权益。 不过要注意，申请仲裁得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来支持自己的主张。不然，可能会影响仲裁结果，自己的权益也就难以得到保障。律图平台咨询...
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