劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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克扣工资被迫辞职赔偿怎么算[律师回复] 1、要是劳动者因为用人单位扣工资，没办法只能辞职，用人单位就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 4、劳动者想拿到赔偿，得留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有和用人单位交流的聊天记录等，用来证明单位扣工资，自己是被迫辞职的。之后可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台精选咨询...
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经济补偿金中月工资标准要怎样算[律师回复] 经济补偿金里月工资标准怎么算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 计算的时候，得按照劳动者应得的工资来算。这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 还有一种情况，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内工资不正常，像因为患病、非因工负伤在医疗期，工资可能比正常水平低，这时候就得结合实际情况合理认定月工资标准。 要是用人单位和劳动者在经济补偿金月工资标准计算上有争议，不用慌，可以先协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。律图朝阳区
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发工资交社保没有劳动合同怎么办[律师回复] 没签劳动合同，但单位给发工资、交社保，这其实也能证明你和单位存在劳动关系。要是遇到这种情况，咱可以这么维护自身权益。 第一步是收集证据。工资发放记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录，还有同事给的证言，这些都能证明你和单位有事实劳动关系，以后万一有纠纷就能派上用场。 第二步是跟单位沟通。你可以要求单位补签劳动合同。按法律规定，单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以你能跟单位争取这个权益。 要是和单位沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查、进行处罚，逼着单位和你签合同。 另外，你也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律让单位支付没签合同的双倍工资差额等赔偿。 所以，就算没有劳动合同，靠着发工资、交社保这些事实，你也能依法维护自己的权益。平台优选咨询...
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离职被威胁要扣工资怎么办[律师回复] 当劳动者离职时遭遇被威胁扣工资的情况，有多种合法途径可维护自身权益。 从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不能无缘无故克扣劳动者的工资。要是碰到这种威胁，劳动者得主动和用人单位沟通，清楚告知对方扣工资的做法是违法的，要求按照劳动合同和法律规定支付工资。在协商的时候，要留意保存好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权时会起到大作用。 要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令其在规定时间内支付工资。要是逾期还不支付，用人单位还得额外支付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书，以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，法院会根据法律和实际情况进行判决，保障劳动者的合法权益。 给劳动者的建议是，遇到离职被威胁扣工资的情况不要慌张，保持冷静，按照合法途径一步步维护自己的权益。同时，日常工作中要注意保存好与工作相关的各类证据，以防不时之需。本地法律顾问...
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虚假员工入职套发工资怎么办[律师回复] 发现虚假员工入职套发工资，可按下面步骤处理。 先收集证据。要仔细整理虚假入职相关材料，像伪造简历、虚假入职手续等，也要保存好工资发放记录、考勤记录，这些证据对后续处理很关键。 接着开展内部调查。企业要成立专门调查小组，全面调查事件。和相关人员谈话，了解事情经过，确定套发工资具体金额和涉及人员。 若调查确认存在套发工资事实，企业按规章制度处理涉事人员。若涉事人员行为违反企业规章制度，企业可解除劳动合同；若套发工资数额较大，可能构成职务侵占罪，企业可向公安机关报案，追究其刑事责任。 企业还能通过民事诉讼要求涉事人员返还套发工资。依据《民法典》，没有合法依据取得不当利益、造成他人损失的，应返还不当利益。企业可向法院起诉，要求涉事人员返还套发工资及利息。 最后，企业要完善内部管理机制，加强入职审核、考勤管理和工资发放监管等环节，避免类似事件再次发生。律图法律顾问...
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