劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同的解除有什么条件[律师回复] 1.劳动合同解除方式多样，包含协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种方式都有其适用情形和条件。 2.协商解除需用人单位与劳动者达成一致。劳动者单方解除有预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于单位强迫劳动、未提供劳动保护等情况。用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者严重违规；无过失性辞退要提前三十日书面通知或多付一个月工资，适用于劳动者患病不能工作等；经济性裁员需满足单位濒临破产整顿等条件。 3.建议劳动者和用人单位都要熟悉这些解除方式和条件，在解除劳动合同时严格按规定操作。劳动者遇到单位违规可即时解除合同并维权；用人单位解除合同要确保符合法定情形，避免法律风险。本地专业咨询...
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当法院判解除合同我的钱要怎么算[律师回复] （一）对于未履行的合同，直接终止履行，无需进行钱的计算相关操作。 （二）已履行的合同，先确定能否恢复原状。若能，返还因合同取得的财产；若财产无法返还或没必要返还，进行折价补偿。 （三）确定违约方，违约方需赔偿对方因合同解除遭受的损失。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。律图专业咨询...
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单位解除合同不再续签该怎么处理[律师回复] （一）劳动合同期满单位主动不续签，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可不续签且无需支付补偿。 （三）劳动者可先与单位协商经济补偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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