劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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企业没和员工签合同该赔付多少[律师回复] 企业不与员工订立书面劳动合同需承担相应责任。若企业自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签合同，满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同，且二倍工资最长支付十一个月。 解决措施与建议： 1.企业应增强法律意识，在用工一个月内及时与员工签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.员工若遇到企业不签合同情况，可与企业协商，要求支付二倍工资并补订合同，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。律图法律顾问...
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用工单位解除合同赔偿多少[律师回复] （一）用工单位合法解除合同 1.若劳动者严重违反规章制度等特定情形，单位无需赔偿。 2.若符合裁员等规定，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用工单位违法解除合同 单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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劳动法规定试用期内辞职要提前几天[律师回复] （一）劳动者在试用期想辞职，要提前三日通知用人单位，之后就能解除劳动合同，不用单位批准。 （二）要是劳动者没提前三日通知就离职，属于违法解除劳动合同。 （三）若违法离职给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿费用包括单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图平台咨询...
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签了三年的劳动合同试用期几个月[律师回复] 签三年劳动合同，试用期最长为六个月，这是法律明确规定，且试用期约定要遵循多项规则。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。 为避免违法风险，用人单位在约定试用期时，要严格依照法律规定执行。若违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。具体建议如下： 1.严格按照法律规定确定试用期时长，三年及以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。 2.确保同一劳动者在本单位只约定一次试用期。 3.明确试用期包含在劳动合同期限内，避免仅约定试用期的情况。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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