劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁后法院诉讼流程是什么[律师回复] 1、启动诉讼的基础受理环节，要卡准拿到仲裁裁决文书的十五天有效期限，找对应有管辖权限的基层法院提交起诉材料，材料里要写清楚自身诉求、劳动争议的完整前因后果，附上手里全部能支撑诉求的证明材料。法院收到整套材料后会在七天内完成核查，符合受理标准的，当事人按通知要求缴纳对应诉讼费用即可完成立案流程。 2、立案完成后的庭前对接阶段，法院会把你提交的起诉材料副本送到对方当事人手里，对方拿到材料后的十五天内可以提交针对本次诉求的说明文书。法院会安排固定时间让双方把各自手里的证明材料互相传阅核对，把两边没争议的事实直接筛除，剩下的核心矛盾点单独列清，这个阶段法官也可以根据双方意愿组织庭下协商，不用直接等开庭。 3、正式开庭的全流程推进，法官会先当面逐一核对所有和劳动争议相关的事实细节，之后双方依次拿出自己的材料说明支撑理由，同时针对对方拿出的材料，从是否真实存在、是不是符合法律要求、能不能直接对应案件争议点这几个维度提出意见。等事实和材料核对完，双方围绕之前梳理出的核心矛盾分别阐述各自的主张依据，最后各自补充最终意见。 4、庭审收尾的处置环节，所有辩论环节结束后，法官还会再次询问双方有没有协商解决的意愿，能谈成一致的，法院出具正式的调解文书，直接具备强制执行力。谈不拢的，法院会结合全案已经查明的事实出具书面判决。要是任意一方对一审判决结果不认可，拿到判决书的十五天内可以直接向上一级法院提交上诉申请。 5、不同类型仲裁裁决的后续救济路径完全不一样，针对法律划定的终局类裁决，只有劳动者有权走直接向基层法院起诉的路径，用人单位要是觉得裁决存在违法情形，只能去对应的中级法院申请撤掉这份裁决，不能直接按普通劳动纠纷向基层法院起诉。非终局类的普通裁决，劳动者和用人单位双方都能在规定期限内走一审诉讼流程。之后劳动争议处理机制大概率会进一步向繁简分流方向优化，类案的诉讼流程会进一步压缩，当事人的维权时间成本也会逐步降低。平台专业咨询...
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公司裁员不赔，劳动仲裁一直拖怎么办[律师回复] 劳动仲裁推进遇阻，可按法定路径选取对应救济措施。 对应超期未出裁决的情况，依据劳动争议调解仲裁法第四十三条，仲裁庭需自受理申请之日起四十五日内办结，案情复杂需延期的，获批后可出具书面通知告知当事人，延长期限最多不超过十五日。 案件逾期未作裁决，当事人可就对应劳动争议事项直接向法院提起诉讼。 同步可向受理案件的仲裁委所属上级劳动人事争议仲裁部门投诉，督促案件办结。 仲裁已出具生效裁决，公司拒不履行赔付义务，依据劳动争议调解仲裁法第五十一条，当事人可向法院申请强制执行。 实体层面涉及公司违法裁员，仲裁未支持合理赔偿诉求的，当事人需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 终局裁决场景下，公司仅能在法定情形下向中级人民法院申请撤销裁决。 劳动者不服终局裁决，仍需在收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。 当事人可就公司违法裁员行为向当地劳动监察部门投诉。 劳动监察部门接报后，会依法责令涉事公司支付对应赔偿金。律图法律顾问...
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劳动仲裁费收费标准是多少[律师回复] 劳动仲裁不收取任何费用。 对应法律条文为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 提交劳动仲裁申请的管辖机构范围，限定为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 申请形式优先采用书面仲裁申请，需按照被申请人人数提交对应数量的副本。仲裁申请书需载明三类核心内容，第一类是劳动者与用人单位的基本信息，第二类是仲裁请求和所根据的事实与理由，第三类是证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议进入诉讼阶段，案件受理费标准为每件十元。以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。适用简易程序审理的案件，减半交纳案件受理费。平台专业咨询...
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公司辞退仲裁时效规定多久[律师回复] 遭遇公司辞退后想要发起劳动仲裁维权，首先要牢牢记住仲裁时效的硬性规则，错过时间基本会丧失胜诉的法定机会。 普通辞退相关的劳动争议，法定申请仲裁的期限是一年，起算点从你收到公司出具的正式辞退通知、明确知晓自身权益被侵害的当天开始计算。 如果是在和单位还没解除劳动关系的阶段，碰到单位拖欠工资、加班工资、各类法定经济补偿这类劳动报酬相关的争议，你申请仲裁不受这一年时效的限制，随时都能主张权利。 一旦双方的劳动关系正式终止，涉及劳动报酬的维权也必须在离职当天起算的一年内提出，超出时间再提交仲裁申请，单位方如果提出时效抗辩，你的诉求很难得到仲裁机构的支持。 涉及具体维权时间节点的判定如果存在模糊点，可以携带相关用工材料向专业法律服务人员确认，避免因时效问题错失维权机会。律图法律顾问...
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劳动仲裁后离职补偿标准是什么[律师回复] 劳动仲裁确定离职补偿，需结合离职原因、现行劳动法律规定对应判定，具体判定标准分三类。 对应经济补偿金的情形，包括用人单位存在未足额付薪、未缴纳社保等过错，导致劳动者被迫离职。也包括双方协商一致，由单位主动提出解除劳动关系。还包括单位合法开展无过失性辞退的场景。核算标准按劳动者在本单位工作年限执行，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以离职前十二个月平均应得工资为准，包含奖金、津贴等所有货币性收入。劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶核算，支付年限最高不超过十二年。 对应赔偿金的情形，仅适用于单位违法解除或终止劳动合同的场景。赔偿金按经济补偿金的二倍标准支付，赔付后不再另行支付经济补偿金。 对应代通知金的情形，仅适用于单位开展无过失性辞退，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的场景。单位需额外支付一个月工资作为代通知金，支付标准按劳动者上一个月的工资数额确定。 最终可主张的具体补偿金额，需结合在案证据、仲裁机构认定的事实逐项核算。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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