劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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计件工资被开除怎么补偿[律师回复] 结论： 劳动者因计件工资情况被开除，补偿需分情况确定。若单位违法解除，需按标准支付赔偿金；若劳动者有过错单位合法解除，则无需支付补偿或赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，其中计件工资按实际收入计算平均月工资。但如果劳动者严重违反用人单位规章制度等，存在过错导致单位合法解除劳动合同，单位无需给予补偿或赔偿。如果大家在遇到类似因计件工资被开除的情况时，不确定自身权益该如何保障，或对补偿赔偿问题有疑问，可及时向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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8年工龄员工离职工资补偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）员工主动因个人原因离职，一般不存在经济补偿，这是基于员工自主选择结束劳动关系。 （2）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，导致员工被迫离职，用人单位要按照员工的工作年限给予经济补偿。例如有8年工龄的员工，能获得8个月工资的补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行或者已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上述员工就可获得16个月工资的赔偿。 提醒：员工离职时要明确自身离职原因，保留好相关证据，不同情况补偿方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。平台专业咨询...
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辞退员工后工资补偿要怎么去算[律师回复] （一）违法辞退情况：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）合法辞退且需支付经济补偿情况：按上述经济补偿标准支付。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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