劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工讨要工资有哪些办法[律师回复] 结论： 员工讨要工资可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向工会反映。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。与用人单位协商是解决工资问题的直接途径，双方达成和解能高效解决问题。向劳动监察部门投诉时，凭借劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会依法对单位进行查处，保障劳动者权益。申请劳动仲裁也是重要手段，若对仲裁不服还能向法院起诉。工会作为维护员工合法权益的组织，可以帮助员工与单位沟通协商。如果员工在讨要工资过程中遇到复杂情况，不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助和指导。本地法律顾问...
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因劳动过失使公司受损能否要求赔偿[律师回复] （一）判断责任：评估员工行为过错程度，若为一般过失，可不要求担责或仅让其承担小部分责任；若为故意或重大过失，要让员工承担相应赔偿责任。 （二）确定赔偿数额：考虑员工过错程度和损失大小等因素来确定赔偿数额。 （三）赔偿方式：赔偿数额通常从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。平台精选咨询...
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工作两个月未签合同可获赔偿不[律师回复] 结论： 工作两个月未签合同，劳动者可获赔偿，从第二个月起用人单位应支付双倍工资。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月未签合同，从第二个月开始就符合用人单位支付双倍工资的条件。劳动者可先和单位协商，要求支付双倍工资差额并补签合同。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。如果遇到类似情况，不清楚具体操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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