劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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劳动仲裁超45天能去法院起诉吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，并且要书面通知当事人，但延长期限不能超过15日。 要是劳动仲裁超过45天还没作出裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权直接向法院起诉，这样能保障自身合法权益通过司法途径及时解决。 当事人去法院起诉时，要注意准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和用人单位存在劳动关系，以及劳动争议的具体情况。另外，要按照法院要求和程序进行立案、审理等诉讼活动。本地优选咨询...
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劳动协议纠纷仲裁流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）申请阶段：申请人要向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和副本，申请内容要写清当事人信息、仲裁请求和事实理由等。 （2）受理阶段：仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后通知申请人，不受理则说明原因。 （3）被申请人答辩阶段：被申请人需在收到仲裁申请书副本后的十日内提交答辩书。 （4）仲裁准备阶段：仲裁委在开庭五日前书面通知双方开庭的日期和地点。 （5）开庭审理阶段：仲裁庭按法定程序调查、辩论后作出裁决，通常在受理申请后的四十五日内结束，案情复杂可延长不超十五日。 提醒：劳动协议纠纷仲裁流程严谨，各阶段有时间限制，当事人要及时关注进展，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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