劳动纠纷 法律问答
128.6
万
解答量
1800
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
克扣工资被迫辞职赔偿怎么算[律师回复] 1、要是劳动者因为用人单位扣工资，没办法只能辞职，用人单位就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 4、劳动者想拿到赔偿，得留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有和用人单位交流的聊天记录等，用来证明单位扣工资，自己是被迫辞职的。之后可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
经济补偿金中月工资标准要怎样算[律师回复] 经济补偿金里月工资标准怎么算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 计算的时候，得按照劳动者应得的工资来算。这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 还有一种情况，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内工资不正常，像因为患病、非因工负伤在医疗期，工资可能比正常水平低，这时候就得结合实际情况合理认定月工资标准。 要是用人单位和劳动者在经济补偿金月工资标准计算上有争议，不用慌，可以先协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。律图朝阳区
5解答 4.9w浏览 -
发工资交社保没有劳动合同怎么办[律师回复] 没签劳动合同，但单位给发工资、交社保，这其实也能证明你和单位存在劳动关系。要是遇到这种情况，咱可以这么维护自身权益。 第一步是收集证据。工资发放记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录，还有同事给的证言，这些都能证明你和单位有事实劳动关系，以后万一有纠纷就能派上用场。 第二步是跟单位沟通。你可以要求单位补签劳动合同。按法律规定，单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以你能跟单位争取这个权益。 要是和单位沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查、进行处罚，逼着单位和你签合同。 另外，你也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律让单位支付没签合同的双倍工资差额等赔偿。 所以，就算没有劳动合同，靠着发工资、交社保这些事实，你也能依法维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
离职被威胁要扣工资怎么办[律师回复] 当劳动者离职时遭遇被威胁扣工资的情况，有多种合法途径可维护自身权益。 从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不能无缘无故克扣劳动者的工资。要是碰到这种威胁，劳动者得主动和用人单位沟通，清楚告知对方扣工资的做法是违法的，要求按照劳动合同和法律规定支付工资。在协商的时候，要留意保存好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权时会起到大作用。 要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令其在规定时间内支付工资。要是逾期还不支付，用人单位还得额外支付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书，以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，法院会根据法律和实际情况进行判决，保障劳动者的合法权益。 给劳动者的建议是，遇到离职被威胁扣工资的情况不要慌张，保持冷静，按照合法途径一步步维护自己的权益。同时，日常工作中要注意保存好与工作相关的各类证据，以防不时之需。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
虚假员工入职套发工资怎么办[律师回复] 发现虚假员工入职套发工资，可按下面步骤处理。 先收集证据。要仔细整理虚假入职相关材料，像伪造简历、虚假入职手续等，也要保存好工资发放记录、考勤记录，这些证据对后续处理很关键。 接着开展内部调查。企业要成立专门调查小组，全面调查事件。和相关人员谈话，了解事情经过，确定套发工资具体金额和涉及人员。 若调查确认存在套发工资事实，企业按规章制度处理涉事人员。若涉事人员行为违反企业规章制度，企业可解除劳动合同；若套发工资数额较大，可能构成职务侵占罪，企业可向公安机关报案，追究其刑事责任。 企业还能通过民事诉讼要求涉事人员返还套发工资。依据《民法典》，没有合法依据取得不当利益、造成他人损失的，应返还不当利益。企业可向法院起诉，要求涉事人员返还套发工资及利息。 最后，企业要完善内部管理机制，加强入职审核、考勤管理和工资发放监管等环节，避免类似事件再次发生。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****1963
176****8059
158****1891
