劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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申请劳动仲裁都需要哪些东西[律师回复] 申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，准备好相关材料至关重要。 劳动仲裁申请书是开启仲裁程序的关键。上面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况，像姓名、地址、联系方式等，还要详细说明仲裁请求，比如要求支付多少工资、给予多少赔偿，以及支撑请求的事实和理由。申请书最后得由申请人签名或者盖章。 身份证明方面，如果是劳动者自己去申请，带上本人身份证原件和复印件就行。要是找了代理人帮忙申请，除了代理人的身份证明，还得有一份授权委托书，明确代理人的权限。 劳动关系证明材料是证明劳动者和用人单位存在劳动关系的“基石”。常见的有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能实实在在地证明劳动者在单位工作过，以及相关的权益事实。 支持仲裁请求的证据也不能少。要是因为用人单位违法解除劳动合同去申请仲裁，就得准备好解除劳动合同通知、聊天记录等证据；要是想讨要加班费，就得拿出加班时间的证据。 还有，用人单位的工商登记信息也得准备。可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这样才能明确被申请人的主体资格。 申请时，得把这些材料一式多份提交给劳动争议仲裁委员会，份数按照被申请人人数来准备。同时，一定要在仲裁时效内申请，不然超过时效，很可能就没法胜诉了。所以大家要重视起来，及时维护自己的合法权益。律图朝阳区
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哪些情况能让劳动争议仲裁一裁终局[律师回复] 在劳动纠纷里，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了两类劳动争议适用于一裁终局。这一规定能快速解决劳动争议，保护劳动者权益。 第一类是小额仲裁案件。这里面又分两种情况。一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，要是金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总数，就可能一裁终局。举个例子，当地月最低工资是2000元，那争议金额不超过24000元，就符合这个条件。另一种是在执行国家劳动标准时，像工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。比如说单位没按规定给劳动者安排休息休假，劳动者申请仲裁，就可能属于一裁终局。 一裁终局有啥特点呢？仲裁结果出来后，用人单位不能直接去法院起诉。不过劳动者要是对结果不满意，在收到仲裁书15天内可以去法院起诉。要是用人单位有证据证明仲裁有问题，比如用错了法律法规、仲裁委员会没管辖权、走程序不对等，在收到仲裁书30天内，能向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 给大家提个实用建议，劳动者遇到劳动纠纷可以先判断是否符合一裁终局条件，符合就积极维权。用人单位要是觉得仲裁有问题，要及时收集证据，在规定时间内申请撤销裁决。律图法律顾问...
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申请劳动仲裁是否要提交原件[律师回复] 申请劳动仲裁，要保证证据真实性和证明力，通常得提交证据原件。申请阶段提供证据复印件就行，到仲裁庭开庭审理时，得携带证据原件，供对方当事人质证。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己主张有举证责任。证据有书证、物证、视听资料、电子数据等。书证和物证，要提供原件或原物。要是提交原件或原物难度大，例如原件被对方控制，可提交复制品、照片、副本、节录本等，但要经仲裁机构查证属实。 要是无法提供证据原件，证据可能不被采信。所以，劳动者日常工作中要保留好证据原件，像劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁前，要整理和分类证据，准备好复印件和原件，这样在仲裁时就能有效举证，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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被迫离职签赔偿协议后还能仲裁不[律师回复] 被迫离职后签了赔偿协议，很多人不知道还能不能申请仲裁。其实，一般来说是能申请的，不过最终结果得看具体情况。 要是赔偿协议是在双方自愿、平等的基础上签的，而且没有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平这些问题，那这个协议通常就是有效的。从法律上讲，它相当于一份合同，对双方都有约束作用。这种情况下，你去申请仲裁，可能就得不到支持，得按照协议来执行。 但要是有下面这些情况，申请仲裁获得支持的可能性就比较大。比如用人单位用威胁手段让你签协议，说不签就不给办离职手续，或者扣着应发的工资，这就是欺诈、胁迫行为。还有，如果协议里的赔偿金额比法定标准低很多，劳动者的权益没得到合理保障，这就是显失公平。另外，要是劳动者对赔偿项目或者计算方式理解错了，存在重大误解，也可以申请仲裁。 所以，被迫离职签了赔偿协议后去申请仲裁是可行的，不过得拿出证据证明存在上面说的这些情况。仲裁机构会根据实际情况，重新审查协议的效力和赔偿是否合理。建议大家遇到这种事，要保留好相关证据，比如聊天记录、工资条等，以便维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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仲裁期间，劳动者是否会发放工资[律师回复] 仲裁期间劳动者工资发不发，得看具体情况。要是劳动者在仲裁期间正常工作了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时给劳动者足额发工资。所以这种情况下，用人单位肯定得发。要是没发，劳动者在仲裁的时候就能要求补发这段时间的工资。 要是劳动者没干活，那就得分情况说了。要是因为用人单位的问题，像违法辞退，而劳动者通过仲裁要求恢复劳动关系，那在仲裁期间，双方的劳动关系还是存在的，用人单位一般就得给劳动者发工资。但要是因为劳动者自己的原因没干活，比如旷工，那用人单位通常就不用发这段时间的工资了。 劳动者申请仲裁的时候，得自己证明自己正常工作，或者是因为用人单位的问题没法工作。可以用考勤记录、工作成果这些证据来证明。这么做能让仲裁的时候要求发工资的诉求更容易得到支持。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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