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吴中律师
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[律师回复] 违法 投诉或者仲裁及时维权
杜旭律师
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单位主动解除合同补偿金标准是多少
[律师回复] 1.单位主动解约,补偿金根据员工工作年限和工资定。工作满一年,给一个月工资补偿;超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。 3.单位违法解约,要按上述标准两倍付赔偿金。
律图北京
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劳务合同,公司欠薪,补充:空壳公司,现在起诉,是否同意诉前调解
[律师回复] 您好,可就纠纷事宜进行解答。
吴中律师
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用人单位合并以后是否还要重新签订劳动合同
[律师回复] 用人单位合并后原劳动合同继续有效,可由承继权利义务的单位继续履行,不一定要重新签订。法律规定单位合并或分立不影响劳动合同履行,但为明确双方权利义务、避免潜在纠纷,也可协商重新签订。 具体建议如下: 1.若重新签订劳动合同,劳动者工作年限应连续计算,保障劳动者权益。 2.新合同约定的待遇等不应低于原合同,若低于原合同,劳动者有权拒绝并主张补偿。 3.用人单位可根据实际情况与劳动者协商是否重新签订合同,以平衡双方利益。
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竞业协议限制范围是怎样的
[律师回复] 1.竞业协议限制有三方面:主体、业务、地域。主体只涵盖单位高管、高级技术人员及有保密义务的人。 2.业务限制针对和原单位有竞争关系的业务,像原单位做手机,员工不能去其他手机企业。 3.地域限制由双方约定,可全国也可特定区域。 4.限制期限不超二年,从劳动合同解除或终止起算。 5.限制期内单位要给补偿,劳动者违约需付违约金。
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