劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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下班加班不足一小时究竟算加班吗[律师回复] 下班后加班不足一小时算不算加班，很多人有疑问。其实，按《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。只要劳动者在正常工作时间之外，按单位要求继续干活，不管干了多久，都算加班。法律没给加班时长设下限，单位安排劳动者在法定工作时间外工作，就该认定为加班。 不过，现实里是否算加班，要结合单位规章制度和实际情况判断。要是单位规章制度明确规定了加班时长达标才认定为加班，并且这个制度是合法制定、向劳动者公示过的，那在一定程度上对双方都有约束力。 但就算有这样的规定，要是劳动者能证明是单位安排或工作需要，让自己在正常工作时间外劳动，就有权要求单位按加班规定给加班费。如果单位拒绝支付，劳动者可以和单位协商，也能向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。平台专业咨询...
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公司强制用加班费抵休假该怎么办[律师回复] 公司强制用加班费抵休假，这是违反法律规定的。加班是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动，公司得依法支付加班费；休假则是劳动者应有的休息权利，公司没权力强制用加班费抵休假。劳动者可通过下面这些途径维权。 劳动者可以先跟公司协商，明确指出公司行为违法，要求按法律规定支付加班费或者安排合理休假。协商的时候，要注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处罚。投诉时要准备好能证明劳动关系、加班事实等的证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等。 另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时效内提交仲裁申请，并且提供足够的证据支持自己的诉求。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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公司拖欠员工工资达到多少老板会坐牢[律师回复] 公司拖欠员工工资，老板会不会坐牢不是只看拖欠金额。按照刑法规定，用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付后还不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。 “数额较大”的标准，各地根据自身经济社会发展情况，在司法解释规定的幅度内确定。通常，拒不支付一名劳动者3个月以上劳动报酬，数额在5000元至2万元以上；或者拒不支付10名以上劳动者报酬，数额累计在3万元至10万元以上，就算“数额较大”。 但就算达到了上述数额标准，如果老板在提起公诉前支付了劳动者报酬，还依法承担相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。所以，判断公司拖欠工资时老板是否会坐牢，不能只看拖欠金额，还要综合考虑行为方式、是否经责令后仍不支付等情节。 员工遇到公司拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉。若公司还是不支付，可要求相关部门责令其支付。要是老板存在恶意拖欠等符合犯罪构成的情况，可通过法律途径追究其刑事责任。律图法律顾问...
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谁来支付劳务派遣员工的病假工资[律师回复] 劳务派遣员工的病假工资该由谁支付，要根据具体情况来定。一般来说，劳务派遣会涉及三方，分别是派遣单位、用工单位还有劳动者。其中，派遣单位属于用人单位，它要和被派遣的劳动者签订劳动合同，建立起劳动关系。所以通常情况下，派遣单位应该按照规定给被派遣劳动者支付病假工资。 这是因为从劳动关系的角度来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有责任保障劳动者在生病或者不是因为工作受伤时，能依法拿到病假工资等权益。而且，病假工资的标准一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。 不过，派遣单位和用工单位也可以在劳务派遣协议里商量好，让用工单位来给被派遣员工支付病假工资。要是有这样的约定，并且这个约定不违反法律规定，那么在实际操作时，就可以让用工单位来支付。 但要注意的是，不管派遣单位和用工单位怎么约定，都不能侵犯被派遣劳动者获得病假工资的权益。要是出了问题，作为用人单位的劳务派遣单位，还是要承担起最终的保障责任。本地专业咨询...
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工资约定可包含加班费吗[律师回复] 工资约定里能不能包含加班费，得根据不同情况判断。 要是在劳动合同中，双方明确约定工资包含了加班费，而且折算后的工资不低于当地最低工资标准，同时劳动者长期稳定地拿这份工资，这就相当于劳动者认可了劳动报酬的构成，这种约定通常是有效的。不过，综合工时制和不定时工时制等特殊工时制度就不一样了。比如说实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，具体某一天（或某一周）的工作时间能超过法定标准工作时间，但超过部分企业得给加班费。所以这种情况下，只约定工资包含加班费是不符合规定的。再如不定时工作制，一般不存在支付加班费的情况，但企业要按规定进行审批。 还有一种情况，如果用人单位虽然有工资包含加班费的约定，却没明确区分正常工作时间工资和加班费的数额，或者工资组成不清晰，一旦发生纠纷，这个约定可能会被认定无效，用人单位还是得按照法律规定支付加班费。另外，就算有相关约定，要是用人单位安排的加班时长超过了法定上限，超过部分的约定也是没有法律效力的。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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