劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司碰到员工恶意扣财产该怎样处理[律师回复] 公司遭遇员工恶意扣押财产怎么办？别慌，可按以下步骤解决。 先尝试和员工沟通协商，告诉员工他的行为侵犯了公司财产权，要求他马上返还财产，沟通时要注意避免矛盾升级。同时，保留好聊天记录、通话录音等，这些以后可能会成为重要证据。 要是协商没用，公司就可以进行内部纪律处分。根据公司合法有效的规章制度，对员工进行警告、记过，甚至解除劳动合同等处罚。 倘若上述办法都不管用，公司就得采取法律手段维护自己的权益了。一方面，可以向公安机关报案，因为员工的这种行为可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪等刑事犯罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位人员利用职务之便，将单位财物非法占为己有且数额较大的，就构成职务侵占罪。公安机关会根据实际情况决定是否立案侦查。 另一方面，公司也可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。在诉讼时，公司要提供证据，证明财产归公司所有，以及员工恶意扣押财产的事实。律图法律顾问...
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保险公司辞退员工，工资该怎么赔偿[律师回复] 保险公司辞退员工时，工资赔偿得看不同情况。 要是公司合法辞退员工，像员工有严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任这类《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，那公司不用给经济补偿，只要按员工实际出勤天数发工资就行。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形来辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满了之后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要么提前三十天以书面形式通知员工本人，要么额外多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司还得根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，公司就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 这里要注意，月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
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法人给员工发工资是否需签劳动合同[律师回复] 法人给员工发工资时，签订书面劳动合同是必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面合同。要是已建立劳动关系，但没同时签合同，那应自用工之日起一个月内签。 签订书面合同对法人和员工都很重要。对员工来说，合同能明确工作内容、地点、工资待遇和工作时间等核心权益，是维护自身合法权益的重要依据，可避免权益受损。对法人而言，合同能规范双方行为，减少劳动纠纷。 如果法人不签书面合同，自用工之日起超一个月不满一年未与员工签的，要每月给员工支付二倍工资。超过一年没签的，就视为法人与员工已订立无固定期限劳动合同。 所以，法人给员工发工资时，签订书面劳动合同既必要又合理。不签的话，法人会面临法律风险。建议法人严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以保障双方合法权益，避免不必要的纠纷。平台精选咨询...
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老板没支付能力，员工该怎么讨薪[律师回复] 打工的时候，如果碰上老板没钱付工资，员工可以用下面这些办法来讨薪。 1、和老板商量：员工直接跟老板沟通，了解老板为啥没钱付工资，然后一起想想办法，看看能不能达成一个让双方都能接受的支付方案，像分阶段付款啥的。这种办法可以避免把关系闹僵，而且花的时间短、成本也低。 2、找劳动监察部门投诉：要是和老板商量不成功，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好能证明自己和老板有劳动关系，还有老板欠自己工资的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权对老板进行调查和处理，督促老板把工资付给员工。 3、申请劳动仲裁：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工要是知道或者应当知道自己的权益被侵害了，必须在一年之内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一旦仲裁结果出来了，就具有法律效力。要是老板不按照仲裁结果执行，员工可以向法院申请强制执行。 4、向法院起诉：如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者老板对非终局裁决的仲裁结果有意见，都可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过打官司来解决问题。 5、向公安机关报案：要是老板用转移资产、跑路这种手段来耍赖，不想付工资；或者明明有钱却故意不付，而且欠的钱还不少，在政府有关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时候，员工可以到公安机关报案。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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