劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁书被对方拒收该怎么解决[律师回复] 1、就算对方拒收劳动仲裁书，也不会影响仲裁书的效力，下面说说处理办法。 2、按照相关规定，送达仲裁文书有好几种方式。要是直接送达时对方拒收，那就可以用留置送达。就是送达人员把仲裁文书留在对方住所，这就算送达了。不过留置送达的时候，得邀请相关基层组织或者所在单位的代表过来，讲清楚情况，在送达回证上写清楚拒收的原因和日期，再由送达人、见证人签名或者盖章。 3、要是留置送达也有困难，还能选择邮寄送达。送达日期就以挂号查询回执上写的收件日期为准。 4、要是前面这些方式都没办法送达，那就只能公告送达了。从发出公告那天开始，过了一定时间，就算送达了。不过公告送达不是随便能用的，得是其他送达方式都行不通的时候才能用。 5、对方拒收仲裁书不影响仲裁结果生效。要是对方在规定时间里既不向法院起诉，也不履行仲裁裁决，另一方就可以向法院申请强制执行。律图平台咨询...
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公司一直不去拿仲裁结果该怎么办[律师回复] 当仲裁委作出裁决后，不用公司主动去取，仲裁委会按法定程序送裁决书。送达方式多样，比如直接送到公司、通过邮寄送达，要是公司不配合接收，还能采用留置送达。只要符合法定条件，就算公司没主动拿，也视为送达成功。 要是裁决书生效了，公司却不履行仲裁结果，另一方当事人也不用慌。可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》或者《中华人民共和国仲裁法》等法律规定，向有管辖权的法院申请强制执行。申请时，要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理申请后，会查询公司财产情况，必要时冻结、划拨公司财产，以此保障当事人的合法权益。 因此，大家不用过于在意公司会不会去拿仲裁结果，重点要保证裁决书依法有效送达。等裁决书生效，如果公司不执行，就及时向法院申请强制执行。平台优选咨询...
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劳动仲裁庭审过后该怎么申请强执[律师回复] 1、劳动仲裁庭审结束后，要是仲裁裁决已经生效，然而有一方当事人不按照裁决执行，另一方就能够去申请强制执行。要先确定仲裁裁决是不是真的生效了。那种终局裁决，从作出的时候开始就正式生效了；而非终局裁决呢，得是双方在规定的时间里都没去法院起诉，这个裁决才会生效。 2、接下来开始准备申请所需的材料。要写一份强制执行申请书，把申请人和被申请人的信息，还有申请执行的事情和理由这些都写清楚；同时带上生效的仲裁裁决书的原件和复印件；另外，申请人的身份证明等材料也不能少。 3、还得弄清楚该向哪个法院申请。一般是由被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院来管这个事儿。 4、最后就可以去法院申请了。把准备好的申请材料交到有管辖权的法院立案庭，法院会对申请进行审查。要是符合条件，法院就会受理，然后给被执行人发执行通知，要求他在规定的时间内履行义务。要是被执行人还是不履行，法院就有权去查询、冻结、划拨他的存款，或者查封、扣押、拍卖、变卖他的财产来强制执行。 从法律行业发展来看，未来可能会进一步简化强制执行的申请流程，利用大数据等技术更高效地查找被执行人的财产线索，提升执行效率，保障当事人的合法权益能更快更好地实现。本地专业咨询...
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劳动仲裁时被申请人是否能追加第三人[律师回复] 1、在劳动仲裁里，被申请人是有机会追加第三人的。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是有第三方和劳动争议案件的处理结果存在利害关系，那这个第三人既可以主动申请参与仲裁活动，也能由劳动争议仲裁委员会通知他来参加。要是被申请人在仲裁过程中，发现有这么一个和案件处理结果有利害关系的第三方，就可以向仲裁委提出追加第三人的申请。 2、被申请人提出追加第三人，一般是因为这个第三人跟案件关系很紧密，让他参与仲裁，能帮助把案件事实查清楚，也能明确责任该由谁承担。但能不能追加第三人，最终得仲裁委说了算。仲裁委会对被申请人提出的追加申请进行审查，重点看这个第三人是不是符合法律规定的利害关系标准。 3、如果符合标准，仲裁委就会通知第三人来参加仲裁；要是不符合，仲裁委可能就会驳回追加申请。也就是说，被申请人在劳动仲裁时有申请追加第三人的权利，不过最终结果得看仲裁委的审查判断。律图朝阳区
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法人不是公司老板，劳动仲裁找谁处理[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若法人不是公司实际控制人，劳动者申请劳动仲裁时，被申请人应是该法人代表的用人单位。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者发生劳动争议，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确定仲裁对象，要以营业执照登记的用人单位为准，而非实际“老板”。因为法人是有民事权利和民事行为能力，能独立享有权利、承担义务的组织，用人单位作为法人主体，要对与劳动者的劳动权利义务负责。 劳动者申请仲裁，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会按法定程序处理。就算法人不是“老板”，只要用人单位违反劳动法律法规，就要承担相应法律责任。 所以，劳动者遭遇劳动争议，可通过合法途径维权。申请仲裁前，确保材料齐全，这样能使仲裁更顺利进行，更好维护自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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