劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司倒闭没钱了工资还能不能要回[律师回复] 公司倒闭没钱发工资，员工也有机会要回工资。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时，员工工资是优先受偿的。 在破产清算程序里，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就轮到支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给职工的补偿金。 就算公司表面没钱，也会对其固定资产、流动资产、债权等资产全面清算。要是清算后有能变现的资产，在按顺序支付完相关费用后，就会用来给员工发工资。 要是公司资产不够发全部工资，员工可能拿不全工资，但在优先受偿规则下，还是有机会按比例拿到一部分。 公司倒闭后，员工可及时向劳动部门反映情况，也能申请劳动仲裁或向法院起诉，以此维护自己合法权益，保证清算时工资优先受偿权能落实。平台精选咨询...
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多个建筑工人劳务费能否一起去起诉[律师回复] 多个建筑工人遇到劳务费问题，可通过共同诉讼的方式一起起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人一方或双方为二人以上，诉讼标的共同，或诉讼标的属同一种类，法院认为可合并审理且经当事人同意的，就是共同诉讼。多个建筑工人索要劳务费，若基于同一工程项目、同一雇主，且劳务费用问题有关联，诉讼标的一般属同一种类。 共同诉讼对建筑工人有好处。既能节省司法资源和诉讼成本，让工人不用分别起诉，节省时间和精力；又能通过集体维权，增强他们在诉讼中的话语权和影响力。 但提起共同诉讼时，工人们要推选代表人来进行诉讼。代表人的诉讼行为对所代表的当事人有效，不过代表人变更、放弃诉讼请求，承认对方诉讼请求，以及进行和解这些事，必须经被代表的当事人同意。而且，工人们要准备好能证明劳务关系、劳务量以及应支付劳务费用等的相关证据，这样才能保障自身合法权益。律图平台咨询...
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急辞被扣工资这种情况要怎样处理[律师回复] 在工作中，不少人会遇到急辞工被单位扣工资的情况，这时候该怎么处理呢，得看具体情形。要是劳动者急辞工违反了解除劳动合同的规定，给单位造成了损失，单位是有权利要求赔偿的，但不能随便扣工资，随意扣工资可是违法的。 遇到这种事，咱可以先和单位心平气和地谈一谈。把单位扣工资可能违法这个事儿跟他们说明白，就拿《中华人民共和国劳动合同法》来说，用人单位不能无缘无故扣工资或者拖欠工资。同时，也可以跟单位讲清楚，愿意为急辞给单位带来的合理损失进行赔偿，但工资必须按照法律规定支付。 要是和单位协商没啥结果，那就可以向劳动监察部门投诉。要把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，它们能证明咱们和单位之间存在劳动关系，还有工资发放的情况。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理，会让单位把克扣的工资补上。 要是觉得投诉还解决不了问题，还能通过劳动仲裁来维权。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位支付被克扣的工资。仲裁机构会根据双方拿出来的证据和相关法律规定进行判决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 总之，劳动者在碰到急辞工被克扣工资的情况时，要懂得用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工地工程完工后拿不到工资怎么解决[律师回复] 工地完工后拿不到工资怎么办？别慌，有这些解决办法。 先和用工单位好好协商，清楚说出自己要工资的想法。协商时记得保留证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位，让其支付拖欠工资。投诉前得准备好能证明自己在工地工作且工资没发的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。 也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据双方的证据和陈述来审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除法律有特殊规定外，能在规定时间内向法院起诉。拿到法院判决后，若用工单位还不付工资，可申请强制执行。 另外，要是因为建设工程转包、违法分包导致工资被拖欠，还能要求施工总承包单位先把工资付清。律图平台咨询...
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包工头手下工人干活出事要如何处理[律师回复] 包工头手下的工人干活时出了事，一般按下面的流程处理。 第一步，要及时救治工人并保存证据。工人受伤后，得第一时间送他去医院。同时，保护好事故现场，收集和事故有关的证据，像现场照片、视频，还有在场证人的联系方式等。 接下来，确定赔偿责任主体很关键。要是包工头有承包资质，通常就由他来承担赔偿责任。要是包工头没有资质，发包单位可能就得和包工头一起承担连带赔偿责任。按照《民法典》等相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了损害，要根据双方各自的过错来承担相应责任。 然后，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果符合工伤认定条件，就得在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。之后，由劳动能力鉴定委员会对工人的劳动能力进行鉴定，确定伤残等级。 最后一步，就是协商或诉讼赔偿。确定了赔偿责任和伤残等级后，可以和责任主体协商赔偿金额和方式，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。要是协商不成，受伤工人或者他的家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 这里要注意，很多人可能以为只要出了事就一定是包工头全责，其实得看具体情况和双方过错。而且申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，一定要及时去办，不然可能会影响权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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