劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同不续签能拿到多少赔偿金[律师回复] 1.劳动合同到期不续签的赔偿金情况分用人单位提出和劳动者主动提出两种。用人单位提出不续签，应支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者主动不续签，一般无经济补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签的情况除外。如原合同月薪5000元，续签降至4500元，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。 3.建议用人单位在劳动合同到期前，与劳动者充分沟通续签事宜，明确续签条件，避免因沟通不当引发纠纷。劳动者则要关注合同续签条件，若遇到用人单位不合理降薪等情况，及时维护自身权益。本地优选咨询...
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辞退员工补偿合同具体有什么内容[律师回复] （一）在拟定辞退员工补偿合同前，要准确收集用人单位和劳动者的身份信息，包括名称、姓名、地址、联系方式等，确保信息填写无误。 （二）对于解除劳动关系的说明，要精确到具体日期，避免模糊表述。 （三）补偿条款务必清晰，明确经济补偿金额、计算方式、支付时间和支付方式，如一次性支付到指定银行账户。 （四）工作交接约定需合理确定员工完成工作、物品等交接的期限，同时用人单位要承诺给予配合。 （五）若有保密和竞业限制条款，要详细规定员工的保密义务、竞业限制范围及相应补偿。 （六）违约责任和争议解决方式要具体，明确双方违约需承担的责任，以及发生争议后的解决途径。 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。平台优选咨询...
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第三方解除劳动合同能获多少赔偿[律师回复] （一）当第三方是用人单位关联方或受委托解除且违法时，劳动者可积极收集证据，如解除通知、工作年限证明、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若第三方与用人单位无合法关联擅自解除，劳动者可要求用人单位继续履行合同。若已产生损失，可收集损失相关证据，要求第三方赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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当公司解除合同员工要怎么维护权益[律师回复] （一）员工维护权益应先判断公司解除合同是否合法，若违法，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）与公司协商，要求其说明解除理由并出示相关证据。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。 （四）收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 （五）维权过程中，员工需理性，确保诉求合理合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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