劳务合同没交社保能不能去仲裁
[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,在劳务关系里,要是单位没给交社保,一般没办法申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁主要管的是劳动关系方面的纠纷,而劳务关系是由《中华人民共和国民法典》来调整的,和劳动关系有本质上的不同。
2、但要是表面上是劳务关系,实际上是劳动关系,单位想用劳务合同来掩盖,还不给劳动者交社保,这种情况下劳动者可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候,得先确定双方是劳动关系,有这么一些东西可以作为参考:工资的支付凭证或者记录、社保的缴纳记录;单位发给劳动者能证明身份的证件;劳动者填写的单位招聘相关记录;考勤记录;其他同事的证人证言等。
3、要是仲裁后确定是劳动关系,单位又没有按规定给劳动者交社保,劳动者可以要求单位把社保补上。而且,劳动者还能根据劳动合同法的相关规定,和单位解除劳动合同,并且拿到经济补偿。所以,最关键的就是要弄清楚双方到底是劳务关系还是劳动关系。