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吴中律师
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高嘉呈律师
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公司可以和员工签订承包合同吗
[律师回复] 结论: 公司可以和员工签订承包合同,只要主体适格、协商一致、内容合法,合同即合法有效,但要明确权利义务且不违反劳动法规。 法律解析: 根据《民法典》规定,民事主体依法享有自愿订立合同的权利,公司和员工均具备签订合同的主体资格。当双方协商一致、意思表示真实,且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗时,所签订的承包合同合法有效。实践中,像内部业务承包这种形式就很常见。不过,在签订承包合同时,双方权利义务必须明确,尤其是涉及劳动权益部分,不能违反劳动法律法规,比如工资支付、休息休假等规定。若承包合同改变了劳动关系性质,也需遵循相关法律程序和要求,以此保障双方合法权益。如果在签订或履行公司与员工承包合同过程中遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。
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员工应该怎么与单位签订劳动合同
[律师回复] 1.员工签劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿等原则。 2.仔细审查合同必备条款,像工作内容、报酬、社保等是否明确。 3.对不明确或不合理条款,可要求单位解释,必要时提修改意见。 4.签订前确保自身信息准确填写。 5.拿到合同后妥善保管,用于维护权益。 6.单位不签或违规,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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5年没签合同赔偿要怎么来计算
[律师回复] 法律分析: (1)当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,法律规定自用工之日起满一年的当日视为双方已订立无固定期限劳动合同,这保障了劳动者的长期稳定就业权益。 (2)在此期间,用人单位需承担相应赔偿责任。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,要向劳动者每月支付两倍工资,也就是需支付11个月的双倍工资差额。计算时以劳动者月工资为基数乘以11得出赔偿金额。 提醒: 申请劳动仲裁有一年时效限制,劳动者应及时主张权利,若遇到不同案情,建议咨询进一步分析。
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试用期内员工能拿到多少经济补偿金
[律师回复] 试用期内员工能否获得经济补偿金及数额取决于解除原因。若单位依法定情形,如证明员工不符合录用条件解除合同,无需支付经济补偿金。若单位无正当理由违法解除,员工可获赔偿金,为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。试用期通常不满六个月,一般可获半个月工资的经济补偿;若属违法解除,可获一个月工资作为赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议员工在试用期遭遇解除合同时,先了解单位解除原因是否合法。若认为单位违法解除,可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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男方盖的房子离婚怎么判
男方盖的房子离婚时判决分情况而定。若为男方婚前盖的,属其婚前个人财产,女方通常无权分割;若婚后男方所盖,若无特殊约定,一般是夫妻共同财产,先由双方协商分割,协商不成,法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若建房资金部分来自一方父母资助,明确赠与一方的,该部分或视为个人财产,未明确的则可能作共同财产处理。
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婚前有一千万在卡里离婚会分么
若一千万在婚前就存在卡里且能明确证明是婚前个人财产,离婚时一般不分割。《中华人民共和国民法典》规定,一方婚前财产属个人财产,关键是证明款项婚前属性,可提供银行账户开户、资金存入时间等记录。但婚后若该笔资金与共同财产混同,如用于共同生活、经营等,离婚时可能需依具体情况对混同财产合理分割,由法院综合判定。
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结婚两天离婚财产怎么分
结婚两天离婚时,财产分割需区分不同情况。一方的婚前个人财产,如婚前购买且登记在个人名下的房产、车辆等,仍归该方所有。婚姻关系存续期间所得财产一般属共同财产,但结婚两天共同财产通常较少,像婚后双方工资、奖金等。共同财产原则上协议处理,协议不成由法院依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若一方有隐藏等行为,分割时可少分或不分。
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