劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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因劳动过失使公司受损能否要求赔偿[律师回复] （一）判断责任：评估员工行为过错程度，若为一般过失，可不要求担责或仅让其承担小部分责任；若为故意或重大过失，要让员工承担相应赔偿责任。 （二）确定赔偿数额：考虑员工过错程度和损失大小等因素来确定赔偿数额。 （三）赔偿方式：赔偿数额通常从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。平台精选咨询...
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劳务造成他人损害应怎么赔付[律师回复] （一）若个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者先担责，之后若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者可追偿。 （二）若损害是第三人行为引发，由第三人担责，提供劳务者可找第三人或要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。 （三）赔付范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入，造成残疾或死亡的，要赔残疾赔偿金、死亡赔偿金等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方全责追尾事故，赔偿金该如何算出财产损失方面，车辆维修依实际发票，无法修复按事故时市场价值赔，贬值需专业评估且法院支持情况各异，营运车辆停运损失按实际停运天数和日均收入算。人身损害赔偿包含医疗费、误工费等，医疗费看医院票据，误工费依误工和收入定，护理费按护理人员收入及期限算，残疾或死亡还需赔残疾、死亡赔偿金及被扶养人生活费。1.1k浏览
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发生事故汽车报废对方全责如何赔偿车辆因事故报废，对方需承担相关经济损失。包括事故车辆的维修费用，若车辆达报废标准则按实际价值赔偿；保险公司评估的报废车辆残值也由对方赔付；在车辆无法正常使用期间，对方要赔偿合理的替代性交通工具费用。一般车辆贬值损失难获支持，但豪车等特殊情况可酌情主张。可先协商赔偿，协商不成可诉讼解决。1.5k浏览
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被告在撞人赔偿之后应该怎么处理撞人赔偿后处理需多方面考量。先看事故责任认定，若被告负全责或主责，可能面临刑事风险，如构成交通肇事罪要担责。不涉及刑事时，民事赔偿要留存好赔偿凭证。保险理赔要及时报案并按流程提供资料。此外，要反思事故原因，避免再犯；还需关注受害者后续情况，合理诉求仍可能需担责。1.9k浏览
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