劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同解除之后还能不能撤销[律师回复] （一）双方可通过协商一致，重新建立劳动关系来处理劳动合同解除后的问题。 （二）当解除存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思解除时，受损害方可以向人民法院或者仲裁机构请求撤销该解除行为。 （三）若用人单位故意隐瞒重要事实欺骗劳动者签字解除合同，劳动者可走法律途径解决。 （四）撤销权行使有时间限制，一般需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解的当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，超期撤销权消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。律图平台咨询...
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员工在加班无加班费情况下能否解除合同[律师回复] （一）员工在用人单位安排加班却不支付加班费时，可单方面解除劳动合同，还能获得经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）解除合同时，员工要以书面形式通知用人单位，同时保留好加班证据，像考勤记录、加班审批单，方便后续维权。 （三）若和单位有纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。平台优选咨询...
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非过错解除合同，经济补偿金该怎么算[律师回复] 结论： 非过错解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有不同的支付标准，月工资计算有规定，高收入者补偿标准和年限有上限。 法律解析： 根据法律规定，非过错解除合同的经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年，单位要按一个月工资支付补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。劳动者在遇到非过错解除合同情况时，要清楚自己应得的经济补偿。若对经济补偿的计算或自身情况有疑问，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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