劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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如果企业单方解除劳动合同赔偿吗[律师回复] 企业单方解除劳动合同赔偿情况因解除原因而异。若依据法定情形，像劳动者严重违规、被追究刑责等解除合同，企业无需赔偿。而无正当理由违法解除合同，企业要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因经济性裁员等合法情形解除，企业需支付经济补偿。 1. 企业应严格依据法律规定的情形解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。 2. 当需进行经济性裁员等合法解除时，及时按规定支付经济补偿，保障劳动者权益。 3. 建立健全规章制度，明确严重违规情形，为合法解除合同提供依据。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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