劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位劳动合同转劳务合同该怎么处理[律师回复] 单位把劳动合同换成劳务合同，这里面的讲究可不少，必须按合法合规的路数走，这样才能保障劳动者的权益。 单位得先和劳动者好好沟通，商量合同性质转变的事儿。劳动合同和劳务合同差别大着呢，劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》保护，劳动者能享受社保、加班补偿等权益。而劳务合同主要看双方约定，法律保障的范围和程度都不一样。要是单位不商量就擅自变更，那可就是违法解除劳动合同了，得给劳动者赔偿金。 要是双方商量好了，就得先合法解除原来的劳动合同。按照法律，单位提出解除合同，还和劳动者达成一致的，就得给经济补偿。补偿多少呢，就看劳动者在单位干了多少年，干满一年就给一个月工资。 解除旧合同后，双方要签订新的劳务合同。新合同里得写清楚劳务内容、报酬、工作时间，还有双方的权利和义务，这样以后就不容易闹纠纷。 要是劳动者不同意转变，单位可不能强行变更。要是单位不管不顾违法解除劳动合同，劳动者也有办法。可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位接着履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。平台精选咨询...
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公司和员工约定不缴保险是否有效[律师回复] 公司跟员工约定不缴纳社保，这种约定是没有法律效力的。 按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是公司必须履行的法定义务，而且这个义务带有强制性。它是由法律明确规定的，不是公司和员工商量一下就能不执行的。 社保从本质上讲，和社会的公共利益紧密相关。它能保障职工在养老、生病、工伤、失业、生育这些情况发生时，能从国家和社会那里拿到物质帮助。要是允许公司和员工约定不缴社保，员工的合法权益就会受损，社保制度的正常运转也会受到影响。 就算公司和员工是你情我愿地达成不缴社保的约定，由于这违反了法律的强制性规定，约定依然是无效的。要是员工以公司没缴社保为由维护自己的权益，公司就得补缴社保。要是因为没缴社保给员工带来了损失，比如员工没法享受工伤、医疗等保险待遇，公司还要进行赔偿。另外，劳动行政部门有权要求公司在规定时间内整改，如果公司逾期不改，公司、公司直接负责的主管人员以及其他直接责任人都会被罚款。所以说，公司和员工约定不缴社保是作数不了的。平台精选咨询...
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工人劳动合同到期不续签该怎样处理[律师回复] 工人劳动合同到期不续签时，不同情况有不同的法律处理方式。 如果是用人单位不续签，一般情况下要给劳动者经济补偿。不过，要是用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订，那就不用支付补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者不续签，有两种情况。一种是用人单位维持或提高了合同约定条件，劳动者还是不同意续签，这时用人单位不用支付经济补偿，合同到期就自然终止。另一种是用人单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位就得支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。 不管是用人单位还是劳动者不续签，工作交接都得及时做好。用人单位要给劳动者开终止劳动合同的证明，并且在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者也要按照约定完成工作交接。 法律建议：劳动者要留意合同到期时间，提前了解单位续签意向和条件。如果用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位要严格遵守法律规定，妥善处理不续签事宜，避免产生法律纠纷。本地法律顾问...
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全职工作满一月未签合同该怎样处理[律师回复] 1、要是劳动者全职工作满一个月了，用人单位还没跟劳动者签合同，劳动者是能通过法律手段维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 2、劳动者可以先跟用人单位谈一谈，让他们补签书面合同，并且支付从工作满一个月开始的双倍工资差价。在协商的时候，要把和工作有关的证据保存好，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事的证言这些，万一后面要维权能用上。 3、要是协商没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。所以劳动者得赶紧行动起来，别因为过了仲裁时效，最后没办法胜诉。本地专业咨询...
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合同到期前一日离职是否可行[律师回复] 1、合同到期前一天离职大多时候是可以的，但得看具体情况，按法律规定和程序来办。 2、要是还在试用期，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天跟单位说一声，就可以解除劳动合同。所以在试用期内，合同到期前一天跟单位说一声，就能离职。 3、过了试用期，正常情况下，员工得提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。如果到合同到期前一天才说要离职，没有提前三十天书面通知，这可能就算违法解除合同了。不过要是单位有错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等，员工可以马上解除合同，不用提前通知，合同到期前一天离职也是可以的。 4、员工要是违法解除劳动合同，给单位造成损失，就得赔偿。所以建议离职前和单位好好沟通，做好工作交接，免得惹上不必要的法律麻烦。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
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开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
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不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
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