劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同法解聘员工赔偿多少[律师回复] 1.解聘员工赔偿分三种情形。合法解除且符合支付补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错时，单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。 解决措施和建议：用人单位应明确法律规定，在解除劳动合同时准确判断情形，合法解除时及时支付经济补偿；避免违法解除，以免承担高额赔偿；对于有过错的员工，要保留好相关证据。劳动者也应了解自身权益，遇到不合理解聘可通过合法途径维权。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有哪些解决农民工欠工资最快的方法解决农民工欠薪问题途径多样。可先与用人单位协商，这成本低、快捷；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令支付并加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。若用人单位涉拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。农民工可依实际选途径，证据足、事实清时协商或投诉更快，争议复杂时仲裁诉讼是有效手段。1.8k浏览
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解雇应赔偿多少工资解雇赔偿工资数额分情况而定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资等；若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述方式支付经济补偿；若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，单位解雇无需支付赔偿或补偿。1.9k浏览
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加班工资发放要扣除当天的一倍工资吗加班工资发放不应扣除当天的一倍工资。根据相关法律，劳动者在工作日延时、休息日及法定节假日加班，分别会获得不低于工资1.5倍、2倍、3倍支付的加班费，这里的倍数都是额外支付的，并非扣除当天一倍工资后计算。所以当天工资和加班工资都应正常支付。2k浏览
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