劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没签劳动合同超半年要怎么解决[律师回复] （一）与用人单位积极协商，明确提出补签劳动合同以及支付自第二个月起双倍工资的要求。 （二）若协商无果，着手收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使问题解决。 （四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，同时要留意在一年仲裁时效内主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台精选咨询...
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解除合同赔偿起诉的时效时间是多长[律师回复] （一）及时关注时效起算点，明确自己知道或应当知道权利受损以及义务人的时间，以此确定三年的时效期间。 （二）在时效期间内，若想中断时效，可向义务人提出履行请求，保留好相关证据，如聊天记录、书面函件等；也可促使义务人作出同意履行义务的表示，同样保留证据；还可以通过提起诉讼或申请仲裁来中断时效。 （三）若自权利受到损害之日起接近二十年仍未解决纠纷，且存在特殊情况，可向法院申请延长时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。本地法律顾问...
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解除合同后赔偿的详细计算方法有什么[律师回复] （一）协议解除时，当事人可自行协商确定赔偿金额，在协商过程中要考虑合同履行情况、双方的投入等因素达成一致。 （二）因不可抗力解除合同，一般无需赔偿，但如果是在迟延履行期间发生不可抗力，违约方要承担赔偿责任，需对因自身迟延导致的损失进行赔偿。 （三）违约解除合同且有约定违约金的，按约定支付，若觉得约定的违约金过分高于或低于实际损失，可向法院或仲裁机构请求调整。 （四）违约解除合同没有约定违约金的，要赔偿违约造成的损失，包括可得利益，但不能超过违约方订立合同时能预见的损失，计算损失要结合交易情况和市场行情。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台优选咨询...
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竞业协议在试用期离职有效吗[律师回复] 1.竞业限制协议的效力不受试用期影响，关键看协议是否符合法定条件。 2.根据劳动合同法，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。 3.若试用期劳动者属于上述人员，且双方签订的竞业限制协议内容合法，有竞业限制范围、地域、期限及经济补偿约定，那么该协议对试用期离职的劳动者有约束力。 4.劳动者离职后要遵守协议，用人单位需按约定支付经济补偿。 5.若协议未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位按离职前十二个月平均工资的百分之三十或当地最低工资标准支付补偿。 6.若用人单位超过三个月未支付补偿，劳动者可解除协议。 7.若协议主体不合适或内容违法，协议无效。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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