劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司被收购怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司被收购引发争议申请仲裁，需先确认有效仲裁协议，再准备仲裁申请书、证据材料、身份证明文件等材料，向选定仲裁机构提交并缴费，仲裁机构受理后组成仲裁庭审理并作出终局裁决，一方不履行可申请法院强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁是解决民商事纠纷的重要方式。在公司收购争议中，有效的仲裁协议是启动仲裁程序的前提，它明确了双方将纠纷提交仲裁解决的意愿以及仲裁机构和事项。准备充分的仲裁材料能有力支撑诉求，仲裁申请书清晰阐述诉求和理由，证据材料则是证明事实的关键。仲裁庭的审理保证了双方充分表达意见的权利，其作出的裁决具有法律效力且终局性。如果您在公司收购争议仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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劳动仲裁期间去申请误工费是否可以[律师回复] （一）劳动者在劳动仲裁期间不要申请误工费，因为劳动仲裁受案范围是劳动争议，误工费不属于该范围。 （二）劳动者若要主张赔偿，应围绕劳动权益受损范畴，提出工资拖欠、经济补偿、工伤待遇等合理诉求。 （三）劳动者要依据事实与证据，围绕劳动争议相关的损失和权益提出仲裁请求，增加主张被支持的可能性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见，误工费不在劳动仲裁受案范围内。本地优选咨询...
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被迫调岗如何劳动仲裁[律师回复] 1.被迫调岗申请劳动仲裁，需按规范步骤操作以维护自身权益。收集能证明劳动关系和被迫调岗的证据是基础，准备仲裁申请书明确诉求和理由是关键，向有管辖权的仲裁委提交申请并按程序进行仲裁是重要环节。 2.具体操作步骤如下： -收集证据，包括劳动合同、原岗位工作内容证明、调岗通知、沟通记录等。 -准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如恢复岗位、支付工资差额等）和事实理由。 -向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，并附上证据材料。 -仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，开庭时如实陈述并出示证据。 -若不服仲裁结果，可在15日内向法院提起诉讼。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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