劳动纠纷 法律问答
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店铺关闭时工资是否应即刻结清[律师回复] 结论： 店铺关闭时工资应即刻结清，若未结清劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。店铺关闭属于劳动合同终止情形，所以用人单位有义务及时结算并支付员工工资。若用人单位未即刻结清工资，劳动者可先和单位协商解决，要求支付所欠工资。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。如果在工资结算方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士寻求帮助。平台专业咨询...
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拖欠工资且拒付怎么处理[律师回复] （一）与单位协商，直接表明支付工资的诉求。 （二）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期不支付可获赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议再申请仲裁。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （五）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。 （六）因单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台优选咨询...
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