劳动纠纷 法律问答
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工资有效追诉的时长可以有多久[律师回复] 在工资追讨这件事上，有效追诉时长是分情况的。要是还处于劳动关系存续期间，也就是你还在这家单位上班，那么追讨工资就不受仲裁时效的限制。这意味着只要你还在职，什么时候想追讨被拖欠的工资都可以。 不过，一旦劳动关系终止了，劳动者就得注意时间了。要在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。要是过了这个时间，在没有不可抗力或者其他正当理由的情况下，仲裁委很可能就不受理你的申请，或者直接驳回。比如，你从公司离职后，过了一年多才想起来去追讨之前被拖欠的工资，这时候仲裁委大概率不会管了。 要是对仲裁裁决不满意，也不是没办法。可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但要是进入了诉讼阶段，对方以时效来抗辩，也就是提出你申请仲裁的时间已经过了，那劳动者就可能会败诉。 所以，当劳动者被拖欠工资时，一定要及时通过合法途径维权。可以先和单位好好沟通，要是沟通不成，就尽快去申请劳动仲裁，别错过了时间，让自己的权益受损。平台优选咨询...
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没签劳动合同离职后工资不发怎样解决[律师回复] 离职后，要是老板以没签劳动合同为由不发工资，劳动者可按以下方法维权。 第一步可以先和单位协商，直接要求单位给咱发工资，顺便把劳动合同补签了。协商的时候，聊天记录、通话录音这些证据可得留好了，万一之后用得上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明咱在这单位工作过的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等等。劳动监察部门收到投诉就会去调查单位，帮咱解决问题。 还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，咱能要求单位支付工资，还有因为没签合同产生的双倍工资差额。 如果对仲裁结果不满意，别着急，在规定时间内可以向法院提起诉讼，让法律给咱主持公道。总之，遇到这种情况不要怕，用法律武器保护自己的权益。平台精选咨询...
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加班超36小时，时长该怎么计算[律师回复] 法律规定，劳动者每个月加班时间不能超过36小时。要是加班超过了这个时长，不同时间加班有不同的工资计算方式。 在正常工作日加班，公司要按照不低于劳动者本人每小时工资的1.5倍，来支付加班工资。比如平时每小时工资是20元，工作日加班1小时，那加班工资就是20×1.5 = 30元。 如果是在休息日加班，而且公司没办法给安排补休，就要按照不低于劳动者本人每天或者每小时工资的2倍来算。像每小时工资20元，休息日加班1小时，加班工资就是20×2 = 40元。 要是在法定休假日加班，公司得按照不低于劳动者本人每天或者每小时工资的3倍支付。还是每小时20元工资，法定休假日加班1小时，加班工资就是20×3 = 60元。 具体计算时，先得确定劳动者的月工资标准，再算出每天和每小时的工资。每天工资是用月工资收入除以月计薪天数，每小时工资是用每天工资除以8小时。之后根据不同的加班时间，乘以相应倍数，就能算出加班工资了。 要是遇到加班超过36小时的情况，劳动者可以向劳动行政部门反映，以此来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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旷工一日被罚三日工资，如何申请仲裁[律师回复] 在工作中，若遇到旷工一日被罚三日工资的情况，这其实就是单位克扣工资了，咱们可以通过申请仲裁来维护自己权益，下面给大家说说具体做法。 第一步是收集证据。这些证据能帮咱们证明和单位的劳动关系、工资有多少，还有单位的处罚情况。生活里常见的劳动合同、工资条、考勤记录、处罚通知等，都可以作为证据留存好。 接着要准备仲裁申请书。写申请书时，要把劳动者和用人单位的基本信息写清楚，比如姓名、地址、联系方式等。仲裁请求部分，明确提出让单位支付被克扣的工资。事实与理由部分，详细说明自己旷工以及单位处罚的具体情况。 之后，把写好的申请书和收集的证据材料，提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委都可以。 最后就等仲裁委的受理通知。仲裁委受理后，会通知咱们参加庭审。庭审的时候，要把事情的来龙去脉说清楚，提出自己的诉求，并且对准备好的证据进行展示，对对方的证据进行质疑。仲裁委会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。 建议大家平时注意保留工作相关的各类文件，遇到问题及时咨询专业人士，合理合法地维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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