劳动纠纷 法律问答
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员工被迫辞职该得到何种赔偿吗[律师回复] 不少打工人在职场里遇到公司不守规矩的情况，想直接转身走人还能拿到合理补偿，其实有明确的规则可以参照。现行劳动相关法律里划定了一类特殊的离职场景，不用提前三十天走常规离职审批，也不用跟公司协商一致，只要公司存在几类明确的过错行为，员工就能直接提出终止劳动关系，同时拿到对应的经济补助。 1、这些能直接触发特殊离职的公司过错行为，包括到点不发工资或者故意少发漏发、从头到尾不给员工缴社保、内部定的考勤或考核规则本身就违反法律要求直接侵害了员工的合法权益，碰到这类情况，员工不用被“主动离职拿不到钱”的常规说法绑住手脚。 2、经济补助的核算方式完全和员工在这家公司的服务时长挂钩，干满一整年的就补相当于一个月的日常收入，干的时间在半年以上但凑不满一年的，直接按一整年算，补一个月收入，干连半年都不到的，就补半个月收入。这里用来算基数的月收入，不是扣完社保个税之后到手的实发数，是离职前十二个月的全部收入平均值，包括日常发的奖金、各类补贴所有能换成现金的劳动所得，不能只按合同里写的基本工资算。 3、很多人容易踩的一个大坑，就是图省事或者被人事哄骗，在离职申请里随便写个人原因，只要提交了这类申请，后续哪怕能证明公司之前有欠薪缺社保的过错，也没法再要这份经济补助。走特殊离职流程的时候，必须白纸黑字清清楚楚跟公司说明，自己是因为公司存在前面说的那些法定过错才提出终止劳动关系，不能模糊离职理由。 4、要是公司故意耍手段，用调岗降薪、边缘化逼走之类的恶劣方式，逼着员工不得不主动提交个人原因的离职申请，本质上属于公司单方面违规终结劳动关系，这种时候员工有两个选择，要么要求继续回去上班履行剩下的合同期限，要么直接索要相当于两倍经济补助的赔偿。 5、日常就要有意识留存好自己和公司签的劳动协议、每个月工资到账的流水、社保缴费的明细，还有自己当初把说明法定离职理由的书面通知递交给公司的相关凭证，后续真的需要去劳动争议仲裁部门主张权益的时候，这些材料都是最核心的支撑。 往后劳动用工的合规要求只会越来越细，这类偏向劳动者法定救济的规则，本质上也是倒逼企业主动规范自身管理，减少不必要的用工纠纷成本。律图平台咨询...
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工作年限十五年赔偿多少个月[律师回复] 属于单位无过失性辞退、经济性裁员、双方协商一致由单位提出解除的法定情形，按劳动合同法第四十七条规定计算经济补偿金月数。 每满一年工作时长，对应支付一个月工资。工作年限满十五年，直接核算为十五个月工资。此处指向的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，覆盖计时计件工资、奖金津贴补贴等所有货币性收入。 单位出现违法解除或终止劳动合同的情况，按劳动合同法第八十七条的规定执行赔付。支付标准为前述经济补偿金计算数额的两倍。对应十五年常规工作年限，需支付三十个月的工资作为赔偿金。 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，适用特殊限制规则。经济补偿金按当地上年度职工月平均工资三倍的数额封顶核算。计算的工作年限最高限定为十二年，对应十二个月工资的经济补偿金数额。 该类高收入群体遭遇单位违法解除时，赔偿金核算同样适配三倍封顶、年限十二年的规则。最终赔偿金数额为二十四个月的封顶工资标准。律图专业咨询...
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国有企业破产员工补偿多少[律师回复] 国有企业破产涉及的员工经济补偿，适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。核心标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 补偿计算基数为员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对应经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 工作年限计算执行固定对应规则。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿部分包含对应员工权益。清偿范围包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。对应员工合法权益在破产清算程序中具备法定优先受偿地位。平台精选咨询...
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一次性劳动补偿金要给多少[律师回复] 一次性劳动补偿金的具体数额，从来不是随便双方协商定数的，得结合单位解除合同的实际事由、你过去的薪资水准，还有在这家单位实打实的工作年限来综合核算，法定的计算规则分得很清楚。 要是单位是合法解除劳动合同，同时又符合必须付钱的情形，比如员工患病医疗期满没法再干活、单位经营困难走经济性裁员、单位先提出来双方商量着解约、合同到期单位不肯续签这些常见情况，补偿就按你在这家单位的工作年限来算。每干满一整年，单位就要付你一个月的工资作为补偿。干满六个月还没到一年的，也按一整年算，不满六个月的，就只给半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是你到手的净收入，是合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，里面不光有基础工资，还包含计件提成、各类奖金、岗位津贴补贴，还有之前发的加班工资这些所有的货币性收入。 要是你离职前一年的月平均工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市官方公布的上年度职工月平均工资的三倍还要高，那补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍封顶算，而且计算补偿的工作年限最多也不能超过十二年。 如果单位是完全没正当理由就违法把你辞退，或者擅自终止还没到期的劳动合同，这种时候单位要付的就不叫经济补偿金了，得按刚才说的合法情形下的经济补偿标准，翻倍给你付赔偿金。 还有一种特殊情况，就是工伤职工离职的时候能领到的一次性伤残就业补助金，这个的计算规则不在刚才的通用标准里，具体付多少钱，全由各省、自治区、直辖市自行制定细则，得结合你的工伤伤残等级，再对照当地的现行政策才能算出准确数额。本地优选咨询...
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劳动法规定破产员工赔偿多少[律师回复] 从劳动法律实操的角度来说，企业进入破产程序后要和员工解除劳动关系，必须依法给员工发放经济补偿，这是法律明确划定的强制义务，不存在企业随便找理由免掉这笔费用的空间。计算这笔经济补偿的时长，完全按员工在这家单位的实际供职时间算，每干满一整年就能领到对应一个月工资的补偿。供职时间满六个月但没到一年的部分直接按整年算，干了不到六个月的，就给半个月工资对应的补偿额度。这里用来算钱的月工资，不是很多企业随口说的基本工资，而是劳动合同正式终止前十二个月里，员工实打实应拿到手的全部货币收入总和。日常领的计时或者计件工资，各类绩效奖金、全勤补贴、交通餐补这类津贴，全都要算进这个基数里，单独抠着基本工资算补偿的做法完全不符合法律要求。要是员工这十二个月算下来的月均工资，比工作地所在市上一年度公布的职工月平均工资的三倍还要高，法律会做双重限制，直接按三倍的标准来核算单月补偿额度，对应的最长补偿年限也不能超过十二年。走破产清算流程的财产，在先把必要的破产程序开销和共益债务结清之后，剩下的钱第一优先要用来给员工结清拖欠的工资、工伤相关的医疗补助和抚恤费用，还要补上之前欠缴的要划入员工个人账户的养老和医保费用，最后再把经济补偿也结清。这类涉及职工劳动权益的债务，不需要员工自己挨个跑着提交申请申报债权，专门的破产管理人会统一把所有职工权益清单梳理出来对外公示。员工要是发现公示的内容和自己的实际情况对不上，随时可以向管理人提出异议要求修正，也可以直接往受理这起破产案件的法院提交债权确认的相关材料维护自身权益。本地专业咨询...
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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