劳动纠纷 法律问答
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干了10年被开除，补偿标准是多少[律师回复] 工作10年被用人单位开除，能拿到多少补偿？这得看具体情况。 如果单位是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。像工作了10年，单位就得支付10个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，那员工可就赚了，能拿到经济补偿标准两倍的赔偿金。也就是说，工作10年的员工能拿到20个月工资的赔偿。 不过，要是员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等，单位解除劳动合同是不用给经济补偿的。 总而言之，员工能拿到多少补偿，要根据开除的具体情况来定。要是员工和单位有争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工作5年未签合同被辞退怎样补偿[律师回复] 工作多年却没签合同，还突然被辞退，劳动者该如何维权？这里有你要的答案。 要是工作满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那就视为双方已订立了无固定期限劳动合同。而且，从用工开始超过一个月但不满一年没签合同的，单位得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。但要注意，申请双倍工资可能会受仲裁时效的限制。 在辞退补偿方面，单位解除劳动合同分合法和违法两种情况。如果是违法解除，按照规定，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作5年，正常的经济补偿是5个月工资，违法解除就要给10个月工资的赔偿金。若单位合法解除且符合支付补偿的情形，就给5个月工资的经济补偿。 所以，劳动者遇到这种事，先和单位协商补偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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非法用工时认定劳动关系解除该怎么做[律师回复] 非法用工指的是用人单位没有合法经营资格却招用劳动者。认定这类劳动关系的解除有一套步骤。 要先确定非法用工事实。按照《中华人民共和国劳动合同法》，不具备合法经营资格的单位和劳动者签的劳动合同无效，但劳动者付出劳动，单位或其出资人要给劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录这些证据，来证明存在非法用工和劳动关系。 接下来选择合适的解除方式。要是劳动者想解除，就得书面通知单位，说明解除原因是非法用工。要是单位想解除，同样要书面通知劳动者，并且按规定支付相应补偿。 之后要处理善后事宜。非法用工单位要按规定给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果双方就劳动关系解除和补偿等问题有争议，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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劳动纠纷因被辞退要准备哪些证据[律师回复] 1、在劳动纠纷里，如果遭遇被辞退的状况，得准备好下面几类重要证据，这样才能维护自身权益。 2、首先是能证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接体现双方劳动关系的文件，它清楚写明了工作岗位、工作地点还有合同的有效时间等重要内容。要是没有签劳动合同，也没关系，工资支付记录能派上用场，像银行流水、工资条这些，能证明单位给咱发了工资。还有工作证、考勤记录，也可以用来证明咱和单位存在劳动关系。 3、然后是辞退的证据。辞退通知很关键哦，如果单位用书面形式发了辞退通知，那就能直接证明单位确实辞退了咱，通知上会写明辞退的原因和时间等信息。要是单位是口头说辞退的，那咱得赶紧收集能证明这件事的视听资料。 4、接着就是工资和福利的证据。工资条、工资明细以及奖金发放记录，这些能清楚显示工资是怎么构成的，实际发了多少钱。社保缴纳记录能看出单位有没有按照规定给咱交社保，住房公积金缴纳记录也能反映类似的情况。 5、最后是工作成果的证据。像项目报告、工作邮件、业务合同等，能证明咱在单位上班的时候，认真履行了工作职责，完成了工作任务。在遇到单位违法解除劳动合同的情况时，这些证据能帮咱证明自己的工作价值和表现。总之，把这些证据都准备好，在劳动纠纷中就更有底气维护自己的合法权益啦。律图专业咨询...
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裁员赔偿顶格的确定方式是怎样的[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员赔偿顶格跟劳动者工资和工作年限有关。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，每满1年就支付1个月工资。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 举个例子，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，3倍就是15000元。要是有个劳动者月工资20000元，在单位工作了15年，那顶格赔偿就是15000元乘以12，也就是180000元。 所以，裁员赔偿顶格是由当地上年度职工月平均工资的3倍和最高12年的工作年限一起确定的。大家要注意这个赔偿规则，在遇到裁员情况时，能清楚自己应得的赔偿数额。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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