劳动纠纷 法律问答
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旅行社保密协议会产生什么效果[律师回复] 旅行社保密协议是旅行社和游客、员工等签的，为了防止特定信息被泄露。下面说说它会产生的法律效果。 首先是约定义务。协议会讲清楚双方在保密上的权利和义务。要保密的一方，得把合作时知道的旅行社商业秘密、游客个人信息等藏好，不能告诉第三方，也不能自己用或者让别人用。要是违反了，就算违约。 接着是违约责任。要是有一方违反了保密协议，就得承担违约责任。具体怎么承担责任，协议里一般都写好了，可能要付违约金，或者赔偿给对方造成的损失，包括直接和间接损失，像信息泄露让旅行社业务变差、名声受损带来的经济损失。 然后是保密期限。协议会规定保密的时间。在这段时间里，保密义务一直都有；时间到了，保密义务一般就结束了。不过要是信息已经公开了，保密义务会提前没了。 最后是侵权责任。如果保密信息是商业秘密等受法律保护的，泄密可能还会构成侵权。被侵权的一方，除了能追究违约责任，还能根据法律追究侵权责任，让侵权的人停止侵害、消除影响等。大家在签旅行社保密协议时，一定要多留意这些法律效果。本地优选咨询...
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职工遭辞退，单位交的保险会不会算给员工[律师回复] 工作中，不少人疑惑单位给交的社保费会不会直接算给自己。其实，社保是国家搞的保障制度，单位和咱交的钱，会分别进入社保基金统筹账户和个人账户，这可不是单位或个人的私有财产，不能直接用货币形式给员工。 要是被单位辞退了，单位会办社保减员，社保暂时不交了，但咱之前交社保积累下的权益不会没。比如养老保险，缴费年限能累计算，到法定退休年龄，交够规定年限，就能按月领养老金；医保个人账户里的钱，还能接着看病买药；符合非本人意愿失业等条件，还能领失业保险金。 如果在职时单位没依法给咱交社保，咱能要求单位补缴。要是单位不肯，咱可以向劳动监察部门或社保经办机构投诉，用法律手段维护自己的社保权益。大家一定要重视社保权益，遇到问题积极解决。本地专业咨询...
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员工入职后什么时候该缴纳社保[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》规定，单位雇人后，得在三十天内到社保经办机构给员工办社保登记。要是没办，社保经办机构会算出单位该交多少社保费。 2、“用工之日”就是单位实际开始用员工，员工开始给单位干活的日子。就算员工还在试用期，只要和单位建立了劳动关系，单位就得在三十天内给员工交社保。这是单位必须做的事，找啥理由都不行。 3、要是单位没按时给员工交社保，员工能要求单位补上。而且，社保行政部门会让单位在规定时间内改过来。要是单位到期还不改，会被处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里负责这事的主管和其他责任人会被处以五百元以上三千元以下的罚款。 4、现在法律监管越来越严，劳动者的权益保护意识也在不断增强，单位在员工入职三十天内办好社保缴纳手续，能避免很多法律方面的麻烦。本地优选咨询...
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被开除后能不能拿到社保赔偿[律师回复] 被开除后能不能拿到社保赔偿，得看具体情况。 要是单位没按照法律规定给劳动者交社保，劳动者被开除后是可以争取赔偿的。给员工交社保是单位的法定义务，就像咱们去餐馆吃饭，餐馆得保证饭菜干净卫生一样，单位也得给员工交社保。要是单位没做到，劳动者因为这个原因解除劳动合同（被开除在符合法定情形时就算这种情况），就有权让单位给经济补偿。而且，还能要求单位把在职期间没交的社保费用补上。 但要是单位依法给劳动者交了社保，只是劳动者自己犯了大错，严重违反了单位的规章制度，被合法开除了，一般就不能因为被开除去要社保赔偿。毕竟单位该交的社保都交了，开除员工也是合法的。 如果劳动者想维权，可以先跟单位商量，让单位补缴社保费用，并且争取经济补偿。要是商量不下来，也别着急，可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管这件事。或者去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。这样做能让劳动者在遇到被开除和社保问题时，有办法维护自己的合法权益。律图九龙坡区
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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