工伤赔偿 法律问答
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工人受伤怎么打官司[律师回复] 工人受伤后打算走法律途径维权，不能急着直接去法院起诉，得先捋清楚自己属于哪种用工关系，这会直接决定后续要走的完全不同的程序。如果是和单位签了劳动合同、受单位规章制度管理的正式劳动关系，就必须先走工伤专属的赔偿流程，不能直接去法院起诉。要是临时被个人或者小团队雇佣，不用遵守单位考勤、只是按次完成指定劳务的，属于劳务关系，可以直接到法院起诉主张赔偿，不用走前置的工伤流程。 确定好要走的程序方向之后，先把核心证据整理齐全，不要等到各个环节卡壳了才临时找材料。你手头的所有医疗记录、医药费护理费的票据，还有能证明你在这干活的考勤、工作群聊天记录，现场一起干活的人给出的证言，和工头、单位负责人聊受伤赔偿的沟通记录，都要整理好，这些材料分别用来证明受伤的具体经过、谁是要承担责任的主体，以及你实际产生的损失总额。 要是属于劳动关系走工伤流程，得先去社保行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定的结果之后，再去申请做劳动能力鉴定，明确伤残等级对应的赔偿标准。之后要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，走劳动仲裁的前置程序，要是对仲裁的裁决结果不服，才能在拿到裁决书的十五天之内，向法院提起诉讼。 属于劳务关系的，不用走前面的这些工伤和仲裁步骤，直接到被告的住所地，或者受伤事故发生地的基层法院提交起诉状和整理好的证据材料就行，之后跟着法院的通知参与庭审，等待判决结果就可以。 要特别留意两个时间限制，工伤认定的申请时限是受伤之日起一年，超出时间社保部门大概率不会受理，后续维权会变得非常被动。劳务关系的纠纷诉讼时效是三年，千万不要拖着和对方私了就错过时间，要及时主动主张自己的合法权利。平台优选咨询...
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工人因公眼睛受伤，未买保险怎么弄[律师回复] 工人在工作期间受伤，就算单位没给缴工伤保险，也照样能走正规工伤维权流程，不用因为没社保就觉得索赔无门。 首先要做的是申请工伤认定。正常来说，单位得从工人出事受伤那天算起30天内，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位耍赖不肯去申报，受伤工人本人、他的近亲属，或者所属的工会组织，都能在事故发生后的1年内，直接去单位所在地的同级社保行政部门自己提交申请。去申报的时候要提前备齐三类材料，分别是工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，哪怕没签合同，工牌、考勤记录、工友证明这类能证明事实用工关系的材料也可以用，还有医院出具的医疗诊断证明。 等伤情治疗到相对稳定的阶段，如果受伤部位留下残疾，影响正常劳动能力，就可以带着之前的工伤认定结果，向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请做劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级。 拿到伤残等级结果之后，就可以直接向单位索要全部工伤待遇。按照现行的工伤保险相关规定，本该给员工缴工伤保险却没缴的单位，员工出了工伤之后，所有的工伤保险赔付项目和对应的费用标准，全部都要由这家单位自己全额承担，具体的赔偿范围包含医药费、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助金、伤残津贴等，每一项的具体金额都要按照鉴定出来的伤残等级对应计算。 要是单位这时直接拒绝付钱，你可以先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，对仲裁出的结果还是不服的，还能继续向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径拿到该得的赔偿。律图法律顾问...
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工人受伤后单位变更法人该怎样处理[律师回复] 工人受伤后，若遇到单位变更法人的情况，不必担心，这并不影响工人主张工伤权益。法人是能独立承担民事权利和义务的组织，单位变更法定代表人只是内部人事变动，主体资格和权利义务不会变。 工人可按三步处理工伤问题。一是及时申请工伤认定。要在规定时间内，向当地社保部门申请，提交劳动合同、诊断证明等材料，确定伤害属于工伤。二是做劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。三是根据鉴定结果让单位承担工伤保险责任。若单位交了工伤保险，大部分费用由基金支付；没交的话，单位就得按标准掏钱。 要是单位拒绝担责，工人可通过劳动仲裁、诉讼维权。要注意，维权的责任主体是单位，不是法定代表人，哪怕单位换了法定代表人，工人的工伤权益一样受保护。律图平台咨询...
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工伤险能提供的保额是多少[律师回复] 1. 工伤保险的赔偿金额不是固定数目，它会根据员工遇到的不同工伤情况，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》等有关规定来定。 2. 在工伤治疗期间的费用报销上，如果治疗工伤花的钱符合工伤保险在诊疗项目、药品以及住院服务方面的标准，那么这些费用就可以从工伤保险基金里出。 3. 要是职工因为工伤落下残疾，根据不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。要是被鉴定为一级到四级伤残，一般会保留职工和单位的劳动关系，职工不用再到岗工作。工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金，金额是27个月到21个月的职工本人工资；还会按月发放伤残津贴，金额是本人工资的90%到75%。如果是五级或者六级伤残，工伤保险基金也会按伤残等级发一次性伤残补助金，金额是18个月到16个月的本人工资；要是单位没办法给职工安排合适工作，单位就得按月发伤残津贴。如果是七级到十级伤残，工伤保险基金同样按等级给一次性伤残补助金，金额是13个月到7个月的本人工资。 4. 职工要是因为工伤去世，他的家人能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照当地上一年度职工月平均工资发6个月；一次性工亡补助金是按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来发。律图平台咨询...
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员工工伤时间规定具体是怎样的[律师回复] 1、员工工伤认定在时间上主要包括申请时间和认定时间这两方面。 对于申请时间，如果是用人单位去申请，要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病那天开始算，30天内到当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没在规定时间里提交申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己承担。要是用人单位没按规定去申请，受伤员工或者他的家人、工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始算，1年内可以直接去申请工伤认定。 2、在认定时间上，社保部门收到工伤认定申请后，会在15天内审核提交的材料，然后决定受理还是不受理。从受理申请那天开始算，60天内要做出工伤认定的结果，给出《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。要是受理的工伤认定申请事实很清楚，员工和单位的权利义务也明确，社保部门会在15天内做出认定决定。 如今，劳动法规不断完善，员工和用人单位都得严格遵守这些时间规定，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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