工伤赔偿 法律问答
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工伤10级离职后多久可获得赔偿[律师回复] 工伤10级职工离职后能拿到赔偿，但赔偿到手的时间没个准头，主要看赔偿是谁给以及具体办理流程咋样。 大部分赔偿是由工伤保险基金出的。职工离职了，单位得赶紧去办工伤保险减员这些手续，然后向社保机构提交申请和相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等都得带上。社保机构受理审核后就会把赔偿给职工。要是材料全乎，审核也顺顺当当，可能几个月就能拿到赔偿。不过不同地方的社保机构工作效率不一样，时间也就有差别。 还有一部分赔偿是用人单位给的，比如一次性伤残就业补助金。这钱啥时候给，得看双方商量的结果，或者按劳动合同、单位规章制度来。有些单位可能会拖着不给，这时候职工可不能干等着。可以先和单位好好商量商量，争取和平解决；要是协商不成，也可以找有关部门调解；还不行的话，就可以走仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。劳动仲裁一般会在受理后的45天内出结果，要是情况复杂，最多能延长15天。要是对仲裁结果不满意，到法院起诉的话，用简易程序的话，3个月能出结果，普通程序得6个月。 所以职工遇到单位拖延赔偿的情况，别慌，拿起法律武器积极维权就对了。律图平台咨询...
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十年前工伤现在还可以要求赔偿不[律师回复] 十年前受了工伤，现在才想起来要求赔偿，这种情况下基本很难获得法律支持。职工遭遇工伤，要在规定时间内完成工伤认定、劳动能力鉴定，并且及时去主张赔偿才行。 先说工伤认定申请期限。一般来说，用人单位得在事故发生之日起30天内去申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在事故发生之日起1年内直接申请。超过这个时间，没有正当理由，劳动保障行政部门基本不会受理工伤认定申请。 完成工伤认定和劳动能力鉴定后主张赔偿也有时间限制。向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从当事人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。 像这种时隔十年的情况，十有八九已经超过了工伤认定申请期限和诉讼时效。除非有不可抗力等正当理由，导致当时没能及时维权，否则想通过法律途径获得工伤赔偿，难度非常大。本地专业咨询...
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当出现工伤社保赔偿包含哪些范围[律师回复] 员工受了工伤，社保能赔哪些钱？下面为你详细介绍。 首先是治疗和康复费用。只要治疗工伤的费用在工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准范围内，就能从工伤保险基金里支付。去签了服务协议的医疗机构做工伤康复，符合规定的费用也能报销。 住院期间有伙食补助费，要是经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从基金里出。 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。 停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，单位得按月支付。 伤残待遇方面，被鉴定为一到十级伤残的员工，能从基金按等级拿到一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还能按月领伤残津贴。 如果职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些赔偿范围，员工权益才能保障得更好。平台精选咨询...
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工伤鉴定是否一定要在属地做[律师回复] 日常生活中，不少人以为工伤鉴定只能在属地做，其实得把劳动能力鉴定和工伤认定分开来看。 先说说工伤认定。正常情况下，要去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门做。为啥呢？因为当地社保部门调查核实用人单位和职工工作的情况更方便。不过也有特殊情况，如果用人单位注册地和生产经营地不在一个统筹地区，要是职工参加了工伤保险，就可以在参保地做工伤认定；要是没参加工伤保险，就得在生产经营地认定。 再讲讲劳动能力鉴定。一般是在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定。去申请的时候，要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。如果对初次鉴定结果不满意，在规定时间内还能向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 从法律角度来看，如果发生工伤，要及时了解这些规定，根据自身情况去对应的地方做鉴定。要是用人单位刁难，不配合提供相关材料或不协助申请，职工可以向当地劳动监察部门反映，维护自己申请工伤鉴定的合法权益。总之，清楚这些工伤鉴定的规则，能让我们在遇到工伤时更好地保障自己的权益。平台精选咨询...
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工人受伤后单位变更法人该怎样处理[律师回复] 工人受伤后，若遇到单位变更法人的情况，不必担心，这并不影响工人主张工伤权益。法人是能独立承担民事权利和义务的组织，单位变更法定代表人只是内部人事变动，主体资格和权利义务不会变。 工人可按三步处理工伤问题。一是及时申请工伤认定。要在规定时间内，向当地社保部门申请，提交劳动合同、诊断证明等材料，确定伤害属于工伤。二是做劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。三是根据鉴定结果让单位承担工伤保险责任。若单位交了工伤保险，大部分费用由基金支付；没交的话，单位就得按标准掏钱。 要是单位拒绝担责，工人可通过劳动仲裁、诉讼维权。要注意，维权的责任主体是单位，不是法定代表人，哪怕单位换了法定代表人，工人的工伤权益一样受保护。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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