工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣员工工伤，应由谁来承担赔偿[律师回复] 劳务派遣用工模式下的工伤赔付核心规则，你可以直接对照实操。 劳务派遣机构是法律层面的法定用人单位，必须为被派遣的劳动者足额缴纳工伤保险。 只要员工在被派往其他单位工作的期间发生工伤，首要的工伤保险赔付责任全部由劳务派遣机构承担。 实际用工单位如果存在过错，比如没配备符合标准的劳动防护设施，违规安排违规操作作业，需要根据自身过错的大小，和劳务派遣机构共同承担对应的赔偿份额。双方之前在派遣协议里私下约定的责任划分比例，只对彼此内部有效，不能用来拒绝受伤员工的合法索赔要求。 遭遇工伤的员工，首先要督促劳务派遣机构在法定期限内向社保行政部门提交工伤认定申请。等伤情稳定后如果留下残疾，劳动能力受到影响，再提交劳动能力鉴定申请，按规定申领对应的工伤保险待遇。如果劳务派遣机构压根没给你缴纳工伤保险，所有法定的工伤待遇赔付全额由该机构自行承担。律图平台咨询...
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国家对老工伤最新待遇是怎样的[律师回复] 已纳入工伤保险统筹管理的老工伤人员，全部相关待遇都由工伤保险基金统一承担，核心保障覆盖三类实际需求。 第一类是医疗康复相关保障。老工伤人员旧伤复发后，符合工伤保险规定的治疗、康复全部费用，以及伤残辅助器具配置开销，都由工伤保险基金全额报销，个人不用承担对应支出。 第二类是长期生活保障。伤残等级被鉴定为一级到四级的老工伤人员，可按月领取固定伤残津贴。经劳动能力鉴定部门确认存在生活自理障碍的，还能按月领取对应生活护理费，费用标准参照参保地上年度职工月平均工资按比例核算，后续也会跟着当地统一的工伤待遇调整政策同步上调。 第三类是身故相关保障。如果老工伤人员因为旧伤复发直接导致死亡，其近亲属可以依规申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金，符合法定条件的还能申领对应的一次性工亡补助金。 老工伤人员要先完成统筹纳入的前置确认流程，由原用人单位向社保行政部门提交历史工伤档案、劳动能力鉴定结论等材料完成身份核验，才能享受对应待遇。各地具体待遇数值会结合本地工伤保险基金运行情况细化调整，有相关需求的人员可以直接联系参保地社保经办机构核对本地执行细则。律图法律顾问...
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工伤先医后保能否领一次性医疗补助金[律师回复] 工伤相关一次性医疗补助金的领取，有明确的硬性规则，不会单纯因为先就医后参保的操作直接彻底失去申领资格。 常规状态下，这笔补助金原本由工伤保险基金直接拨付，要拿到基金的这笔钱，必须同时满足两个核心要求。首先是职工和单位已经正式解除或者终止劳动关系，其次是办理离职手续的当下，职工的工伤保险账户处于正常参保的有效状态。 如果职工遭遇工伤时还没参保，后续才完成参保手续，工伤保险基金大概率会直接拒绝赔付相关的工伤医疗类待遇。哪怕是对应原本该由基金出的一次性医疗补助金，只要因为事后补参保的操作，导致离职时工伤保险关系不符合有效参保要求，职工没法找社保部门申领的话，全部相关待遇都可以直接向所在单位主张，由用人单位全额承担对应的支付责任。 遇到这类纠纷的职工，可以整理好劳动关系证明、工伤认定相关材料，进一步核实自身的待遇申领路径。本地优选咨询...
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工伤之后工资会发放多长时间[律师回复] 遭遇工伤后，伤者的工资发放时长没有统一固定标准，要结合劳动能力鉴定给出的停工留薪期时长，以及最终评定出的伤残等级综合判定，不同阶段的权益边界清晰区分。 刚进入工伤治疗休养的阶段，伤者不需要返回岗位提供劳动，原来上班时能拿到的全部工资福利都不能打折，单位必须按月足额发放这笔待遇。普通伤情对应的停工留薪期最长不会超过12个月，要是遇到骨折伴随严重感染、神经损伤需要长期康复这类特殊情况，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交相关材料申请确认后，可以适当拉长休养周期，额外延长的时间最多也不能超过12个月。 等到官方给出正式的伤残等级鉴定结果后，单位就可以停发之前按原标准发放的停工留薪期待遇，转而按照对应的伤残等级落实新的法定待遇。被鉴定为一到四级伤残的伤者，可以按月申领社保基金发放的伤残津贴。被评定为五六级伤残的伤者，单位要是实在没法为其安排适配的轻松岗位，也要按月发放对应标准的伤残津贴。七级到十级的较轻伤残没有按月发放的伤残津贴，伤者可以按规定申领一次性伤残补助金，后续离职时还能拿到对应的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 停工留薪期结束后如果伤者还没痊愈需要后续治疗，依然可以正常享受工伤医疗相关待遇。在停工留薪期内伤者完全没法自主穿衣、下床、进食的，对应的护理责任全部由所在单位承担，单位可以安排专人照护，也可以自行承担聘请护工的相关费用。所有待遇的最终执行标准，都要以劳动能力鉴定委员会出具的正式书面结论为依据，伤者如果发现单位违规克扣待遇，可以持工伤认定决定书、鉴定结论等材料向劳动监察部门反馈维护自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤保险赔偿钱给谁[律师回复] 很多人以为工伤保险的赔偿款只会打给受伤员工或者公司其中一方，其实按照社会保险法、工伤保险条例的相关规定，这笔钱的收款主体是跟着具体赔偿项目走的，没有统一的固定标准。 涉及工伤医疗相关的费用，比如符合医保目录的医疗费、住院期间的伙食补助，还有经过审批去外地就医产生的交通食宿费，如果受伤住院的时候这笔钱是用人单位先帮忙垫付的，对应的报销款项通常会直接打到公司账户冲抵之前的支出。如果是职工自己掏钱付的这些费用，报销后的款项会直接给到职工本人。 剩下的几项伤残相关待遇，比如一次性伤残补助金，一到六级伤残职工每月领的伤残津贴，五到十级伤残的职工离职时能领的一次性工伤医疗补助金，还有经鉴定需要专人护理的职工能领的生活护理费，这些待遇的款项都会直接打给工伤职工本人，不会经过用人单位转手。 如果遇到职工因工死亡的情况，对应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，全部直接支付给死者的供养亲属，没有符合条件的供养亲属的，这笔钱才会参照遗产继承的规则处理。 这里有个很重要的提醒，如果用人单位根本没给职工依法缴纳工伤保险，所有法定的工伤待遇，全部都得由用人单位自己出钱，按照规定的标准直接支付给工伤职工或者死者的供养亲属，不能再走工伤保险基金的报销流程。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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