工伤赔偿 法律问答
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职工工伤死亡后，钱是由谁来支付[律师回复] 1、职工工伤不幸离世后，赔偿款该由谁出，得看单位有没有给职工交工伤保险。要是单位按规定给职工上了工伤保险，那这些赔偿费用就从工伤保险基金里出。包括丧葬补助金，这是按照统筹地区上年度职工月平均工资，给6个月的钱；还有供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是单位没给职工交工伤保险，那上面说的这些赔偿项目，就得单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱。要是单位不给钱，先从工伤保险基金里预支，后续单位得把钱还上。要是单位耍赖不还，社会保险经办机构就会依法追讨。 以后法律行业发展中，对于这类工伤赔偿支付主体的认定会更加清晰，相关的追偿机制也会更加完善。职工因工去世后，家属可以先弄清楚单位有没有给职工参保，然后按照法律规定向该负责的一方去要赔偿。要是和单位有矛盾，能通过商量、调解、仲裁或者打官司等办法来解决。律图法律顾问...
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日结工资工伤了，赔偿金额怎么算[律师回复] 日结工资的劳动者要是遭遇了工伤，赔偿金额的计算原则跟一般劳动者工伤赔偿是一样的。 第一步得先做工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定期限内去提出申请。认定为工伤之后，接着要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级了。 赔偿项目和计算方式是这样的。医疗费会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资，劳动者原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。日结工资的话，可以用受伤前一段时间的平均日工资，乘以正常出勤天数来确定月工资。伤残津贴、一次性伤残补助金这些，要根据劳动能力鉴定出来的伤残等级，按照规定的标准计算。比如说一级伤残的一次性伤残补助金，就是27个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工因工作受伤前12个月平均月缴费工资。 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是双方就赔偿金额谈不拢，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来解决。律图专业咨询...
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自家建房工人死亡要赔偿多少费用[律师回复] 1、自家盖房子时工人不幸死亡，赔偿费用得看具体情况来定。要是工人和建房者形成了劳务关系，按照《民法典》的相关说法，提供劳务的一方要是因为干活受了损害，双方要按照各自的过错来承担对应的责任。 赔偿项目主要有这些： 2、丧葬补助金，一般是统筹地区上一年所有职工月平均工资乘以6。 3、供养亲属抚恤金，这是按照死亡职工生前工资的一定比例，发给那些主要靠死者生前提供生活来源而且没有劳动能力的亲属。给配偶的标准是每月40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在前面标准的基础上再增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能比死者生前的工资高。 4、一次性工亡补助金，其标准是上一年全国城镇居民平均每人能支配收入的20倍。 要是工人自己有过错，比如没按照操作规范来施工，那就可以适当减少建房者的赔偿责任。到底要赔多少钱，得结合当地经济状况、工人的工资收入还有家庭情况等综合算。建议建房者赶紧和死者家属沟通商量，如果商量不出结果，就走法律程序解决。平台专业咨询...
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做零工损坏主人财产该如何赔偿[律师回复] 1、零工干活时把主人家财产弄坏了，一般得按照法律规定和实际状况来赔偿。 《民法典》里讲得很明白，如果有人因为自己的过错，侵害了别人的民事权益还造成了损害，那就得承担侵权的责任。打个比方，零工在干活的时候，因为操作不规范或者粗心大意，把主人家的东西弄坏了，这就是有过错，就得赔偿。 2、赔偿方式上，一般先考虑把东西恢复原样。要是能把损坏的财产修好，恢复到没坏之前的样子，零工就得出修复的费用。要是实在修不好了，那就得按照东西损坏时的市场价格，或者用其他合理的办法来算出赔偿的金额。 3、要是零工是在给雇主干活的过程中弄坏东西的，而且雇主对这个损害的发生也有责任，比如说雇主提供的工具本身就有安全问题，那雇主也得承担一部分责任。 4、要是零工和主人家就赔偿金额和方式谈不拢，双方可以先坐下来好好商量。要是商量不出来结果，主人家作为受损的一方，可以收集一些证据，像财产的购买凭证、损坏情况的照片等，然后去法院起诉。法院会根据事实和法律来做出判决。 现在法律越来越完善，对于这类劳务纠纷的处理也会越来越规范。未来，可能会有更多便捷的纠纷解决机制出现，比如在线调解平台等，能让双方更高效地解决问题，减少时间和精力的消耗。律图专业咨询...
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遭受过工伤情况，具体要怎么赔偿[律师回复] 职工遭遇工伤后，赔偿流程和办法如下： 1、工伤认定很关键。要是职工出了事故或者被查出来有职业病，那他所在的单位得在规定时间里，向当地的社保部门申请认定工伤。要是单位没去申请，受伤职工或者他的家人、工会也可以在规定时间内自己去申请。 2、伤情稳定后，要是留下了残疾或者影响到劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。可以由单位、受伤职工或者其家属，向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、赔偿项目和标准得看单位有没有给职工交工伤保险。如果交了，像治伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助等费用，就由工伤保险基金出；职工养伤期间的工资福利，则由单位来付。要是单位没交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，都得单位自己掏。要是因为工伤落下了残疾，根据残疾的等级不同，受伤职工还能拿到一次性的伤残补助，甚至按月领伤残津贴。 职工在处理工伤赔偿时，要注意收集和保存与受伤有关的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证明材料等。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，可以先试着协商，也能找第三方来调解；要是还不行，就可以去申请仲裁，甚至到法院起诉。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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